文章属性
∙【制定机关】北京市文化和旅游局
∙【公布日期】2022.05.31
成龙儿子为什么姓房∙【字 号】
∙【施行日期】2022.05.31
∙【效力等级】地方规范性文件 意大利咖啡
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】饭店管理
正文
北京市文化和旅游局关于新冠肺炎流行期间北京酒店防控指引（第十八版）
（本指引由市文化和旅游局制定并解释，由市疾控中心归口并发布）
一、履行酒店疫情防控主体责任
成立领导小组。酒店应成立“新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组”,由酒店主要负责人任组长。建立疫情防控工作责任制，做到及时发现问题、及时报告和及时妥善处置。酒店主要负责人要切实承担起防疫工作第一责任人的职责，建立责任倒查机制，严格岗位管理，确保各项防控措施落实到位。
制定应急预案。依据市复工复产防控组制定的《生产经营场所突发疫情的应急处置建议》和北京市疫情防控与安全应急有关规定，制定《酒店新冠肺炎疫情防控工作应急预案》，明确各部门、各岗位职责并组织开展演练。一旦发现疫情，及时启动应急预案，做好防控应急处置工作。
配备防疫物资。按照统一规范配齐配足各项防疫物资，并及时更新物资储备，确保不超使用有效期；酒店要安排好防疫专项资金，满足测温扫码验码、常态化疫情防控、设备更新
郑爽联合国发言爱情句子等各项防疫需求，补足防疫短板。要为员工配备口罩（含N95或KN95口罩）、一次性手套、测温仪等防护物品和消毒洗手液、消毒水和酒精等消毒用品。
严格落实常态化疫情防控措施。酒店要严格落实测温、扫码验码和查验核酸检测阴性证明，酒店应安排专人，对每次所有进入酒店人员（含已入住人员、长包房人员和酒店全口径员工），逐人测温、北京健康宝扫码验码并查验48小时内核酸检测阴性证明。
对于拒绝接受体温检测和健康宝扫码验码的、体温异常的（发热的）、北京健康码异常的（非绿码的），不能提供48小时内核酸检测阴性证明的，禁止进入和入住酒店。
酒店要认真履行疫情防控主体责任，严格落实：测温、扫码验码、查验48小时内核酸检测阴性证明、戴口罩（直接服务岗位员工须戴N95或KN95口罩）、勤洗手、保持安全距离、环境通风、消毒消杀、设立临时隔离观察室（场所）、设立临时安置客房、备足防疫物资、掌握入住人员（含长包房人员）健康状况和健康宝每日状态（每日健康码为绿码或异常）、全口径员工定期核酸检测与健康监测、全口径员工全员疫苗全程及加强免疫接种、全口径员工不前往中高风险地区、建立全口径员工出京和返京报备制度（当前提倡非必要不出京，准确掌握记录全口径员工出京和返京时间、出京去过的城市等信息）等系列
常态化疫情防控措施。
严格控制聚集性活动。按照“非必要不举办、不承办”原则，全市各酒店从严从紧控制婚宴、生日宴、会议、论坛、培训等聚集性活动。首都功能核心区酒店继续暂停承办婚宴、生日宴、会议、论坛、培训等聚集性活动。14日内有1例及以上本土新冠病毒感染者外省市所在县（市、区、旗）或直辖市、省会城市、计划单列市的县、市、区旅居史、入境未满14日的人员和14日内有陆路边境口岸所在县旅居史的人员不得在酒店参加会议、培训；所有在酒店参加会议、培训的人员须测温、扫码验码（“北京健康宝”绿码）并查验48小时内核酸检测阴性证明及疫苗全程接种证明。酒店承办的会议、培训，有来京人员参加的，人员闭环管理。
暂停堂食服务。酒店员工食堂及酒店内餐饮经营单位暂停堂食（视疫情情况恢复堂食）。
落实大数据风险人员排查责任。入住酒店涉疫风险人员大数据排查工作由各区文旅部门负责、酒店主责，要快严准实细在规定的时间内完成好市公安局大数据专班每日推送的酒店涉疫风险人员的排查落位工作。
win7摄像头怎么开 加强宣传引导。酒店要在公共空间、重点场所、密闭空间等区域明显位置，张贴、放置疫情防控提示语、海报和相关标志，推送疫情防控提示。定期对员工、进出酒店人员、合作服务商和入住客人进行防控提醒和防疫知识宣传教育。
加强应急信息报送。酒店发生新冠肺炎疫情确诊病例后，须在第一时间将相关情况报告属地文化和旅游局，按照属地疾控部门的专业指导意见，配合做好酒店封控、流行病学调查、入住客人安抚、密接、次密接转运等相关工作，并在第一次报告情况后4小时内向属地地文化和旅游局报告处置进展情况。
二、加强酒店员工管理
建立全口径员工常态化基础信息台账。全口径员工含各类小时工、短工、临时工、实习生、外聘、外包、劳务派遣、保安、保洁、保障人员以及对外合作出租经营区域的工作人员等。基础信息台账要包括人员名单、身份证号、手机号、住址、健康状态、出入境、进出京等信息。
岗前培训上岗。所有一线岗位上岗人员需经过岗前个人防护、消毒程序、测温登记、通风
换气、异常入住客人处置流程、应急预案的培训和演练，考核合格后方可上岗。强化员工健康教育培训，员工应熟练掌握七步洗手法。
做好员工防护。员工在岗期间严格按照最新版《公众和重点职业人戴口罩指引》相关要求规范佩戴口罩，直接服务岗位员工须戴N95或KN95口罩。酒店负责对健康码异常的已入住涉疫风险人员提供服务的员工应做好个人防护，穿戴一次性工作帽、N95或KN95口罩、工作服、一次性手套，保持2米以上安全距离。
严格员工日常管理。要求员工压实个人防疫责任、压紧个人报告责任、落实社会防疫责任，建立员工每日健康监测制度，对员工进行体温监测，每日上岗前需进行体温测量和登记。要求员工在工作期间加强个人健康防护，保持个人卫生、规范戴口罩、勤洗手、保持社交距离。落实员工不扎堆聊天、不相互串岗、不集中就餐规定，员工用餐采用分时段就餐和分餐制。做好各类来访人员登记，确保“来源可溯、去向可追”。对于员工居住在集体宿舍、租房、员工日常通勤以及在外合租的，均应加强日常监管，要求员工严格执行各项常态化疫情防控措施，做到少外出、少聚集、少聚会、少聚餐、少到人密集场所、尽量避免前往涉疫地区，有效降低员工流动性。疫苗接种要“应接尽接”，核酸检测要“应检尽
检”。做好个人及同住人员健康防护，员工一旦出现发热、干咳、乏力、咳痰、咽痛、腹泻、味觉异常、嗅觉异常、鼻塞、结膜炎、肌痛等新冠肺炎相关症状须报告本酒店，并按防疫要求主动就医排查，不“带病上岗”。请假、缺勤、新入职员工须持48小时内核酸检测阴性证明方可上岗。本酒店所在地区出现疫情后，要按属地防疫要求，员工配合做好集中隔离、居家隔离或居家办公。在符合防疫要求的前提下，确需到岗员工“两点一线”工作生活，实行封闭管理，最大限度减少社会面接触。
严格员工离京报备。当前提倡非必要不出京，按照“谁审批、谁负责”的原则，严格落实酒店员工离京报备制度，全口径员工不前往中高风险地区。14日内有1例及以上本土新冠病毒感染者外省市所在县（市、区、旗）或直辖市、省会城市、计划单列市的县、市、区旅居史、14日内有陆路边境口岸所在县旅居史的全口径员工，要按疫情防控要求及时报告酒店并按规定落实好疫情防控措施，对发现的漏报漏查问题要严肃追责。
健全常态化核酸筛查机制。酒店要提醒督促其全口径员工按要求及时参加全市重点区和属地开展的区域核酸筛查；提醒督促其严格按北京市防疫政策在规定时间内完成核酸检测（如进返京人员在抵京24小时后72小时内、14日内有购买“四类”药和出现发热等“十一类”
症状到诊所等基层医疗机构就诊须在72小时内进行1次核酸检测等）；提醒监督其全口径员工严格执行酒店常态化定期核酸检测要求，对冷链从业人员及同住人员须要每日进行1次核酸检测；其他岗位从业人员须每2日进行1次核酸检测。
要配合属地按防疫规定对全口径员工进行抗原检测，加强抗原检测与核酸检测的相互补充和有效衔接，进一步提高“早发现”能力。
设置临时安置客房。酒店应优先在一层或在相对独立区域设置带独立卫生间的临时安置客房。对已入住人员的北京健康宝出现红码、黄码或弹窗限制等健康码异常情况的，为防止北京健康码异常的已入住涉疫风险人员将疫情风险传播扩散至社会，根据首都疫情防控需要，酒店作为特殊的公共场所，不得强制北京健康码异常的已入住涉疫风险人员退房离店，酒店应迅速将健康码异常的已入住涉疫风险人员安排在临时安置客房内，或将其现住的客房作为临时安置客房（临时安置客房区域应与其他正常入住客房区域适当分开），严格做到单人单间、足不出屋（门）。临时安置客房产生的垃圾按重点管控生活垃圾处理。
提供适老（幼）服务。提示和引导无法提供北京健康宝状态的老年人（儿童），出示其本人身份证件或提供身份证号码，由酒店工作人员通过“老幼健康码助查询”等功能助查获取
健康状态并对其测温，提供人性化适老（幼）服务。
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