1在我国下列属于参照公务员的职位是C工会主2.国家公务员行政处分的对象是C.国家公务员3在美国，确定公务员工资的唯一依据是A.职位4我国对公务员最低的奖励种类是B嘉奖5下列属于违反廉政纪律的是A贪污6我国公务员的管理机构是D各级人事部门7下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是 B综合管理类8公务员在年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不得超C15%9反映公务员新陈代谢机制的是C.交流10.解除公务员行政记过处分期限为自该处分决定之日起满B一年11初任培训的对象是A新录用的处于试用期的公务员12.体现公务员培训内容方面原则的是C按需施教13下列属于我国公务员内部交流形式的是B转任14.公务员工资的平衡比较原则所比较对象是c企业单位相当人员15我国公务员非领导职务序列的职务层次有A8个16作出重大贡献，取得优异成绩的公务员给予的奖励是C记二等功17《中华人民共和国公务员法》的施行时间是C2006年1月1日18按照公务员法的规定，公务员的聘任合同期限最长有D5年19公务员被辞退后的辞退费发放工作年限满两年发放期限B4个月20下列说法正确的一项是C聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁21根据我国公务员法的规定，属于公务员范围的人员是D 以上三个条件同时具备的人员22公务员考核中最重要的一项考核原则是C注重实绩23．解除国家公务员行政警告处分的期限，为自做出处分决定之日起满B半年24.最早实行“功绩晋升制”的国家是A英国25在我国公
务员制度中国务院总理的级别为A1级 26下列选项不是职位聘任的特点的是C选举产生27公务员考核中，“业务水平”一般属于下列哪一方面考核B能28公务员录用制度的适用范围仅限于担任C主任科员以下非领导职务的公务员29. 我国公务员当年考核中被确定为不称职等次的，应予D降职30建设国家公务员队伍“专业化”的涵义是指B要培养公务员的专门业务能力31.在下列情形中，属于自行免除公务员职务的是B转任32我国公务员任职培训的对象B晋升职务的人员33.我国公务员工资制度是B职级工资制34.一般不得在原籍任职的公务员是指A担任乡级政府领导职务的公务员35在公务员申诉制度中，复核、申诉期间原处理决定B不中止执行，待新决定出来后再执行新决定36我国通过民主选举的方法，确定合适的国家公务员担任职务的任职方式称为D选任制37下哪项人事决定不可以提起申诉D年度考核确定为称职38具有公务员一等功奖励审批权限的机关是D省政府39公务员组织或参加罢工的行为违反了下列哪类纪A政治纪律40大学本科毕业生被录用为公务员的，其行政职务定为B科员41下列人员中属于公务员的是C.某县环保局科员42下列公务员职务中属于领导职务的是A副科长43我国公务员考核的等次分为B.4 等44．我国采取公开考试方式录用公务员，其适用的职务范围是A主任科员以下45对西方文官制度产生重大影响的中国古代官员选拔制度是（B科举制46新录用的公务员试用期为D一年47公务员降级处分的期间是D.24个月48下列人员中适用国家
公务员职务升降法规的是D教育部巡视员49晋升省部级副职应该具备的文化程度是B本科以上50负责国家公务员综合管理工作的机关是A政府人事部门 51我国地方各级人民政府领导人员的任免机关是D同级人大及其常委会52实施公务员调任的先决条件是A工作需要 53根据公务员法的规定，下列应实行地区回避的公务员是A县长 54公务员在国家行政机关内部平级调动被称为B转任55公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的补偿称为C津贴 56下列属于公务员保险制度的内容是D生育费用报销 57目前男性公务员的法定的退休年龄是C60周岁58公务员法规定，公务员被辞退的条件之一是旷工或无正当理由逾期不归连续超过C 15 天 59公务员复核的受理机关是（A原做出处理决定的机6公务员高素质的首位要求是A政治素质 61我国的国家公务员职务分为B领导职务和非领导职务两个序列。62最早实行经典职位分类制度的国家是A美国63解除国家公务员行政撤职处分的期限，为自做出处分决定之D2年64省级人民政府工作部门国家公务员录用计划应C省级人民政府人事部门审批。65．我国古代政治家诸葛亮所说的“赏不逾时”与现代公务员奖励中的哪个原则同义A及时原则66公务员考核中，“政策理论水平”一般属于下列哪一方面考核内容的指标 B能67属于不应免去现任职务的：A.国家公务员被临时借调二个月以内者）。6下列关系中属于公务员应该回避的是D父子关系69依照现行国家公务员工资制度，下列表述中正确的是A国
家公务员工资主要体现了按劳分配的原则70依照国家公务员制度，公务员不得提出辞职的情形是D正在接受司法机关审查的71下列适用选任制任职方式的公务员是D某乡长 72专门业务培训的对象是C从事专门业务的国家公务员73县委宣传部长改任县政府人事局局长，这种交流属于A转任74按照公务员法的规定，我国男性公务员的退休年龄最大不超过D.65周岁75国家公务员工资待遇公务员职级工资中主要体现国家公务员的能力和资历的组成部分是B 级别工资76．中国公务员职务任免制度贯彻的“四化”方针是指C革命化、年轻化、知识化、专业化77公务员录用考试中用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是A行政职业能力测试78对国家公务员进行奖励，其首要作用在于A引导示范79以下有权任免国家商务部部长职务的任免C全国人民代表大会80 按照公务员法的规定，下列可以辞退公务员的情形是D不胜任现职工作，又不接受其他安排的81根据我国公务员法的规定，下列人员中属于公务员的人员是B法院院长82下列公务员的行政处分种类中最重的一种处分是D撤职 83B职务设置是其他公务员管理换届的前提和基础84公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员的国家是A英 85围绕建设高素质、专业化公务员队伍而设立的专业学位是A MPA86下列属于公务员法定培训的是B初任培训87国有企事业单位、人民团体和众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上其他相当层次的非领导职务的交流形式是B调任8
8在公务员考核过程中，考核委员会或考核小组的职责主要是B提出公务员的考核等次 89公务员奖励制度规定的最低奖励等次是B嘉奖 90我国公务员录用的原则中应该C以择优为核心91我国公务员培训的管理机关C公务员主管部门92某公务员认为其所在机关对他作出的开除处分决定侵犯了本人的合法权益，可以A向上级国家行政机关提起控告93在公务员亲属关系的下列属于旁系血亲的是C堂兄弟9符公务员自愿申请退休条件是A工作年限满 30 年 9下列哪种人事决定不属于行政处分C降职 96下列机关中哪个机关不具有公务员申诉的管辖权D司法机关 97我国公务员法中规定奖励的对象是D公务员个人和集体 98根据国家公务员制度有关规定，下列各项中不属于辞退条件的是A一年考核被确定为不称职的99公务员职位的主体是D综合管理类100在公务员范围确定上，属于狭小范围型的国家是C英国
二判断1坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点对2公务员退休一般包括应当退休和可以提前退休对 业技术类和行政执法类等对4在公务员法确定的职务级别制度中，级别功能主要体现在是确定工资及其他待遇的重要依据，是公务员职务晋升的首要依据，是平衡比较各类职务序列的标尺。对5我国公务员实行职务级别工资制度对6公务员因工作需要可以在机关外兼职，比如兼任事业单位、社会团体中的某些职务但必须经有关机关批准不可以领取兼职报酬对7公务员录用的标准是德才兼备对8《国家公务员暂行条例》和《党政领导干部选拔任用
工作条例》是我国现行干部管理的两个最重要的法规和法规性文件对 9．职务序列包括职务层次和职务类别两个基本要素对 10．公务员退休一般包括应当退休和可以提前退休对     
三名词搭配1参照管理D一些具有行政职能的事业单位，经审批，以《公务员法》为依据，坚持公务员制度的原则精神，执行公务员管理的规定，同时兼顾自身的性质和特点，在某些具体制度上做适当变通的管理办法2.公务员C依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员3公务员培训:B机关依据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能培训为主要内容的各种教育和训练活动。4公务员辞退A.机关按照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内做出的解除其与公务员之间存在的职务关系的行为。5公务员控告B指公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或者其他专门机关提出指控  6公务员考核C公务员主管部门和各级机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价7公务员的权利D国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障8法律责任A公民、法人或其他组织实施违法行为所必需承担的法律后果，即因违法行为
而在法律上受到的相应制裁9公务员义务C国家法律对公务员必须做出一定行为或不得做出一定行为的约束和强制10“两官分途D “两官”即政务类和业务类公务员，或称政务官和事务官。前者由选举或政府任命产生，他们都是由执政党直接或间接推选出来，代表执政党领导或参与政府的工作，对选民负责。实行严格的任期制，与政党共进退。一般不以官员为终身职业。后者则通过竞争性考试进入公务员队伍，实行职务常任，对行政首长负责，实行“政治中立”，不与政党共进退，一般以担任公务员职业为终身职业。所以这两类官员在产生方式、任用条件、职责范围和管理办法上属于不同类型，相互间不能交替任职，因而被称为“两官分途” 11任职前公示制B将党委（党组）集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职12.公务员申诉A公务员对机关做出的涉及本人权益的人事处理不服，向有关机关提出意见，要求机关变更或者撤销原处理后重新予以处理13公务员回避制度B通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁的执行公务的法律制度14职位设置C对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作 15公务员工资制度A在公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度16公务员辞职D公
务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。  17公务员处分C公民、法人或其他组织实施违法行为所必需承担的法律后果，即因违法行为而在法律上受到的相应制裁18公务员职务任免制度A关于公务员职务任免形式、任免机关、及其任免权限、任免职务的情形以及相关事宜的管理制度19公务员交流D机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作职位，从而产生或变更公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。20公务员津贴B对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出的额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿，是工资的一种补充形式和工资制度的重要组成部分。
四简答一建立退休制度的意义第一有利于形成公务员稳定的更新交替机制，保持公务员队伍的升级和活力第二是对公务员享受老有所养权利的保障，又是对公务员履行退休义务的督促第三是调节公务员领导职务管理的重要方式，避免出现公务员领导职务终身制第四是激励广大公务员努力工作的制度措施，有利于提高机关工作效能。二公务员申诉的特点第一，主体具有身份特殊性，其主体仅限于对涉及本人的具体人事处理不服的公务员第二，客体具有内部性，其客体是机关的人事处理行为，属于机关内部的管理行为第三，对象具有特殊性，其
对象是自己在行政上由隶属和管理关系的党政机关三公务员奖励制度的原则第一物质奖励与精神奖励相结合,以精神奖励为主第二公平、公正、公开的原则第三奖励个人与奖励集体并重的原则第四定期奖励和及时奖励相结合的原则第五有错必纠的原则四简述公务员管理的分类管理原则答分类管理是公务员制度中一种管理方法，在西方国家其含义包括两个，一个是两官分途，再一个是事务类公务员按照一定的标准分类。在我国，分类管理主要体现为：（1）根据职位的性质、特点和管理需要，分为综合管理类、行政执法类、专业技术类等类别，在根据职位类别设置不同的职务序列。根据产生、任免方式及管理主体的不同，分为领导成员和非领导成员。根据任用方式的不同，将公务员分为委任制、选任制和聘任制公务员五职位分类与品位分类的优缺点是什么？答品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件；职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责和职权。品位分类相对简单，利于吸收教育程度较高的优秀人才，便于公务员流动；缺陷是不利于公务员的专业化发展。职位分类按职位的要求择人，利于公务员的专业化发展；缺陷是灵活性不足，不利于人才流动两种分类方式近年来有相互兼容的发展趋势六确定公务员范围的指导思想是什么答：第一，必须从我国的国情出发，有利于维护和发展中国特的政治制度；第二，必须符合我国干部人事管理工作的特点，有利于加强党对机关干部队伍的统一领导；第三，必须符合公
务员的本质特征，有利于加强对公务员的科学管理；第四，必须加强对机关工作人员的依法管理，有利于推进依法治国，建设社会主义法治国家七实行公务员考试录用制度的意义是什么？答：第一，有利于高素质公务员队伍建设；第二，有利于德才兼备原则的贯彻落实；第三，有利于建立健全公平竞争和公开监督的用人机制；第四，有利于促进社会主义民主建设；第五，有利于促进市场经济体制下人事制度的变革八公务员义务与纪律的联系和区别是什么答联系：两者都是任何公务员必须遵守的行为准则，都具有国家强制力，违反了义务或纪律的公务员都会受到相应的惩处，都须承担相应的责任
不同：强调的内容不同；与公务员权利的关系不同九、我国公务员职位有哪些类别答第一，专业技术类职位，指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。具有以下特征：一是只对专业技术本身负责的纯技术性；二是具有不可替代性；三是技术权威性，为行政领导的决策提供参考和支持。第二，行政执法类职位，指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位。其特点是：一是纯粹的执行性；二是现场强制性。这类职位主要集中在公安、海关、税务、工商等部门。第三，综合管理类职位，指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。第四，法官、检察官类职位。第五，其他类别
职位。
例一某县发生了原公安局局长李某的儿子因打架而致人死亡的事件。身为直接主管社会治安的部门领导，李某平时不但不对其子加以管教，请问：李某为什么被撤掉公安局长职务 ? 这一事件有何启迪 ? 试用公务员回避制度予以说明。答：这个案例主要是因为公安局长在涉及到与本人利害关系的法定情形时，没有申请公务回避。因为案件直接牵扯到他的儿子，是很明显的公务回避情形。在办案过程中，他不但不回避，还直接参与案件处理全过程，严重影响案件处理的公正性，违反了作为一个国家公务员的纪律，同时也触犯了法律。公务员回避制度是指通过公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面做出限制性的规定，减少因亲属关系等认为因素对工作的干扰，保证公务员公正链接地执行公务的法律制度。它的好处是有利于公务员公正履行职责，有利于公务员健康成长，有利于发挥全社会对公务员的监督作用。它主要包括任职回避、地域回避和公务回避三种情形。其中，公务回避就是本案所涉及的制度。它主要回避的对象是：1.涉及本人利害关系的。2.涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系人员的利害关系。3.其他可能影响公正执行公务的情形。
例二肖利是某市政府机关的一位科员。2003年年初的一天，他对主管他的科长说：“尽管我”。请对肖利的上述说法与做法作出明确判断，并阐明理由答：（1）根据公务员权利可放弃的原则，肖利对年终时所受处分有保留意见，但不申诉，他放弃的是申诉权，属于可放弃的权利。 （2）又根据公务员权利不可放弃的原则，肖利准备放弃参加培训的权利是不妥的，培训是公务员必须享有的权利，不能放弃。表明他对公务员权利的规定理解不全面。同时，他强调在大学时的成绩好而不参加培训，也是不对的，因为大学学的知识到了工作岗位上只有一部分用得上，只有与时俱进不断更新知识，才能完成新时期的工作任务。
例三、张某系某县人民政府卫生局的一名副科长。 2003 年 3 月，张某因在街头与人争吵，请问：在本案例中有哪些情况不符合国家公务员制度的相关规定，为什么 ?答1、在2003年12月底卫生局考虑到张某在抗“非典”期间及其以后半年时间的优异工作表现，决定提前解除其行政处分，年终考核结果定为称职等次。这些内容为反了公务员解除处分其中的第二条：处分期间届满。降职、撤职为二十四个月。处分期间未满，不能解除处分，保证了处分的严肃性和有效性2解除处分的程序应该先受处分的公务员所在单位根据受处分者在处分期间的悔改表现，向做出处分决定的机关提出申请，原处分决定机关经过考察做出解除处分的决定。卫生局这样做出解除处分决定不符合解除处分的的程序3解除处分后，公务员才可以参
加年度考核按照实际工作表现确定等次。而卫生局解除处分的是在年终考核时作出的，因此年终考核结果定为称职等次不符。
例四、某市人民政府商务局主任科员甲某， 2004 年因参与赌博曾被纪委查处，但未有处理结果。在年度考核时，考核小组 ( 局长为考核小组组长 ) 认为其参与赌博的违纪情节严重，决请运用公务员制度的相关知识及规定，分析甲某、局长、人事局三方各自行为中可能存在的问题答：首先，局长对甲某做出降职处理违反法律规定，公务员降职是必须办理一定程序的，第一要由所在单位提出降职安排意见，主要包括降职理由和降职安排去向，第二要在上报之前征求本人意见，第三要报任免机关审批。局长没有直接下达降职命令的权力，且没有履行手续，这是不对的。其次，甲某进行申诉是可以的，但是一般程序是应先申请复核（到原处理机关），复核不服，再申诉（同级公务员主管部门或上一级机关）。当然也包括径直程序即不服之后直接申诉到同级公务员主管部门或上一级机关。所以甲某的行为是直接采取了第二种径直程序，符合公务员法的要求。