富士康加班费计算公式是什么
加班是常有的事，许多工作由于任务量的加重就需要大家根据公司规定进行加班，确保能够顺利完成既定的目标任务，但是加班需要支付加班费的。富士康是大家比较熟悉的企业，其加班也是很常见的，但是富士康加班支付工人的工资是严格按照富士康加班费计算公式得到的，但是具体该怎么计算，可以本文了解。
▲一、富士康加班费计算公式是什么
底薪÷21.75天÷8小时=时薪
时薪乘以GI、G2(1.5倍，2倍)乘以加班小时=加班工资
▲一、富士康加班费计算公式是什么
底薪÷21.75天÷8小时=时薪
时薪乘以GI、G2(1.5倍，2倍)乘以加班小时=加班工资
以试用期普工底薪1900元/月，17年5月，G1加班30时，G2加班20小时来算：1900÷21.75÷8×1.5×30=491.38
1900÷21.75÷8×2×20=436.78
加班工资G1 G2为928.16元
▲二、富士康工资待遇标准
(一)富士康福利项目
1、免费提供夏冬两季工衣，免费洗衣(由专业的洗衣公司为员工洗衣)
2、发放年终奖(视公司经营业绩)和生产激励奖金(生产旺季)。
3、发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包
4、表现优秀者将获得调薪、晋升的机会
(二)薪资待遇：
(新进员工第一月能领到2300--3500左右| 重庆富士康暑假工，以后在2500---4000元左右|)
试用期1个月-----标准薪资: 1700元/月|平时加班(标准时薪1.5倍):13.4元/小时，周末加班(标准时薪2倍): 17.8元/小时，节假日加班(标准时薪3倍): 26.7元/小时|。
考核期3个月------标准薪资: 1800元/月|，标准时薪: 平时加班(标准时薪1.5倍，周末加班(标
1900÷21.75÷8×2×20=436.78
加班工资G1 G2为928.16元
▲二、富士康工资待遇标准
(一)富士康福利项目
1、免费提供夏冬两季工衣，免费洗衣(由专业的洗衣公司为员工洗衣)
2、发放年终奖(视公司经营业绩)和生产激励奖金(生产旺季)。
3、发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包
4、表现优秀者将获得调薪、晋升的机会
(二)薪资待遇：
(新进员工第一月能领到2300--3500左右| 重庆富士康暑假工，以后在2500---4000元左右|)
试用期1个月-----标准薪资: 1700元/月|平时加班(标准时薪1.5倍):13.4元/小时，周末加班(标准时薪2倍): 17.8元/小时，节假日加班(标准时薪3倍): 26.7元/小时|。
考核期3个月------标准薪资: 1800元/月|，标准时薪: 平时加班(标准时薪1.5倍，周末加班(标
准时薪2倍): ，节假日加班(标准时薪3倍)。
▲三、关于加班费的法律规定
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
春节加班哪几天是三倍工资 5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间
▲三、关于加班费的法律规定
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
春节加班哪几天是三倍工资 5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间
的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
加班费的计算方法在劳动法中也是有严格规定的，所有的加班都不能违反劳动法，确保职工的合法权益得到有效的保障。知晓加班费的计算公式有利于大家自己计算，也知道自己的加班费有没有被克扣。多了解加班费的计算方法只有好处没有坏处。
加班费的计算方法在劳动法中也是有严格规定的，所有的加班都不能违反劳动法，确保职工的合法权益得到有效的保障。知晓加班费的计算公式有利于大家自己计算，也知道自己的加班费有没有被克扣。多了解加班费的计算方法只有好处没有坏处。
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