应休未休年假到底是两倍赔偿还是三倍赔偿
在⼯作过程中有的劳动者可能会出现没有休年假的情况，当然这也是职场中经常出现的。但是年假是劳动者的合法权益，如果没有进⾏休假那么就需要⽀付给劳动者相应的赔偿⾦。那么年假是⼏倍来进⾏赔偿呢?下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
应休未休年假到底是两倍赔偿还是三倍赔偿
春节只有三天假期，有四天调休。也就是有三天是3倍，另外四天是2倍。
依据《全国年节及纪念⽇放假办法》的规定：春节，放假3天(农历正⽉初⼀、初⼆、初三);
⽤⼈单位依法安排劳动者在休息⽇⼯作，⽽⼜不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的200%⽀付劳动者⼯资;
⽤⼈单位依法安排劳动者在法定休假节⽇⼯作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的300%⽀付劳动者⼯资。春节加班哪几天是三倍工资
相关知识：《企业职⼯带薪年休假实施办法》
第九条⽤⼈单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排年休假。⽤⼈单位确因⼯作需要不能安排职⼯年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职⼯本⼈同意。
第⼗条⽤⼈单位经职⼯同意不安排年休假或者安排职⼯年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职⼯应休未休年休假天数，按照其⽇⼯资收⼊的300%⽀付未休年休假⼯资报酬，其中包含⽤⼈单位⽀付职⼯正常⼯作期间的⼯资收⼊。
⽤⼈单位安排职⼯休年休假，但是职⼯因本⼈原因且书⾯提出不休年休假的，⽤⼈单位可以只⽀付其正常⼯作期间的⼯资收⼊。
第⼗⼀条计算未休年休假⼯资报酬的⽇⼯资收⼊按照职⼯本⼈的⽉⼯资除以⽉计薪天数(21.75天)进⾏折算。
前款所称⽉⼯资是指职⼯在⽤⼈单位⽀付其未休年休假⼯资报酬前12个⽉剔除加班⼯资后的⽉平均⼯资。在本⽤⼈单位⼯作时间不满12个⽉的，按实际⽉份计算⽉平均⼯资。
职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。实⾏计件⼯资、提成⼯资或者其他绩效⼯资制的职⼯，⽇⼯资收⼊的计发办法按照本条第⼀款、第⼆款的规定执⾏。
因此，对于劳动者来说这是很关键的⼀点，毕竟我们加班了就要获得相关的经济赔偿，这在法律上都有相关的规定，⽤⼈单位也需要根据法律的规定来执⾏，否则劳动者可以进⾏仲裁或者是诉讼来进⾏维权。如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。
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