春节3倍⼯资的正确算法是怎么样？
春节3倍⼯资的正确算法是每天每⽉实际⼯资除以天数再乘以三；这样就可以计算最终的加班⼯资，如果是属于休息⽇加班的，那么就需要按⼆倍来进⾏计算，所以，不同的情况作不同的计算。
⼀、春节3倍的正确算法是怎么样？
1.计算公式：
春节=⽉⼯资基数÷21.75天×300%×天数
每⼩时加班⼯资=⽇加班⼯资÷8
2.公式说明：
21.75天为平均每⽉计薪天数。加班⼯资计算基数是按照的约定来确定。
春节加班哪几天是三倍工资
3.加班⼯资计算基数算法：
(1)：法律规定是⽇⼯资按平均每⽉计薪天数21.75天折算，⼩时⼯资则在⽇⼯资的基础上再除以8⼩时。不包括，上下班交通补贴、⼯作餐补贴、，中夜班津贴、夏季⾼温津贴、加班⼯资等特殊情况下⽀付的⼯资。
(2)没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照约定的加班⼯资基数确定。
(3)劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本⼈正常劳动应得的⼯资确定。
⼆、按照《⼯资⽀付暂⾏规定》规定怎么计算⼯资？
春节是法定假⽇，初⼀、初⼆、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班⼯资按不低于应得报酬的300%计算。
⽽春节放假安排⼀般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班⼯资按不低于应得报酬200%的计算。
节假⽇加班相关法律规定
《》第四⼗四条规定，有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;
(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;
(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。因此，对于实⾏标准⼯时制的劳动者，如果在“春节”等加班，应当以不低于⽇⼯资基数的3倍⽀付加班⼯资，⽽在法定假⽇其他休息天加班应当以公休⽇加班的标准给予双倍⽀付⼯资。
⽇⼯资基数的计算⽅法为：⽉⼯资除以⼀个⽉计薪的天数，节假⽇调整后的⽉计薪天数⼀般为21.75天。以⼀个约定⽉薪为6000元的职⼯为例，他的⽇加班基数就是6000元除以21.75天即275.86元；如果企业安排他在法定假⽇加班，则应⽀付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班⼯资。
法定假⽇以外的休息天加班，单位⾸先应安排补休，否则须⽀付两倍的⽇⼯资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确⼯作量的前提下⾃主安排⼯作、休息时间的“不定时⼯作制”岗位，⽤⼈单位可以不⽀付加班⼯资。
春节七天假中，初⼀、初⼆、初三为春节法定节假⽇，根据相关，⽤⼈单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的300%另⾏⽀付加班⼯资。其他的四天为调休放假，⽤⼈单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休⽽不⽀付加班⼯资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的200%⽀付加班⼯资。
综合上⾯所说的，春节是属于国家法定的节假⽇，⼀般只要按排加班的话，那么就需要⽀付相应的加班费⽤，对于此费⽤的计算，就会按劳动者实际的收⼊来进⾏确定，所以，在处理的时候就需要按《劳动法》的规定来，这样才能保障到⾃⼰的权益。