员工福利有哪些【tips】本税法知识是由梁志飞老师精心收编整理！
在企业日常经营中，职工福利、补贴发生频率较高，而会计、企业所得税法、中相关处理规定存在差异和模糊地带，很容易出现税务风险。因此，在企业所得税汇算清缴中，准确处理职工福利补贴的涉税问题很重要。
主要风险和问题
企业在福利、补贴税务处理中主要存在三类风险或问题。
第一“实报实销”方式列支职工福利、补贴，可能存在漏缴的风险。企业为员工发放福利、补贴等，大多属于个人所得税应税所得范畴，应该计入工资、薪金所得项目征税。比如，原本应通过工资、福利等科目发放的交通补贴、通讯补贴以及住房补贴等项目，通过“实报实销”的方式处理，规避个人所得税。
第二按规定标准包干列支的费用，税前列支未取得合法凭证。比如差旅费、伙食补助费等，标准包干使用并税前列支，报销时并不需要员工取得相应的发票。根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)规定，企业当年度实际发生的相关成本、费用，由于各种原因未能及时取得该成本、费用的有效凭证，企业在预缴季度所得税时，可暂按账面发生金额核算；但在汇算清缴
时，应补充提供该成本、费用的有效凭证。这样就导致了所得税汇算清缴被纳税调整的风险。
第三福利及补贴未区分个人消费与企业消费，容易造成税前列支混乱。比如，某企业按月按标准给员工发放通讯补贴300元/人，
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