1.入职管理制度：规定了招聘程序、员工录用条件、薪酬福利待遇、劳动合同签订等事项。这项制度确保公司对员工的录用公平、公正，并确保员工对公司的了解和接受。
2.培训与发展管理制度：明确了公司对新员工培训的内容和方式，以及对员工职业发展和培训的支持。这有助于提高员工的职业素质和能力，为公司提供更多的人才储备。
3.工作时间与考勤管理制度：规定了员工的工作时间、上下班打卡制度、请假制度以及加班报酬等规定。这有助于确保员工按时完成工作，并对迟到早退、旷工等行为进行管理。
4.假期休假管理制度：明确了员工的年假、病假、事假、哺乳假等各种假期的使用规定。这样可以保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活满意度。
5.绩效管理制度：建立了员工绩效考核的标准、方法和制度，包括定期评估、绩效奖励和晋升机制等。这能够激励员工提高工作效率，同时也为公司提供了评估员工工作表现的依据。
6.行为规范与纪律管理制度：规定了员工的行为规范，包括保守商业秘密、遵守工作纪律、不搞党派活动等。同时也制定了对违纪行为的处罚措施，确保员工言行符合公司的价值观。
员工福利有哪些7.薪酬与福利管理制度：明确了员工的薪酬构成、发放方式和相关福利待遇，包括社会保险、住房公积金、员工旅游等。这有助于维护员工的合法权益和提高员工的满意度。
9.工作安全与职业健康管理制度：建立了工作安全制度，包括对员工的职业安全教育、事故预防措施、应急处理等。这有助于保护员工的生命财产安全，减少工伤事故的发生。
10.退出与离职管理制度：规定了员工离职程序、交接事宜、劳动合同解除等规定。这样可以保证员工离职时的有序交接和公司资产的保护。
综上所述，公司员工的管理制度涵盖了入职、离职、培训、绩效、薪酬、福利等各个方面，旨在规范员工行为、提高工作效率以及保护员工权益。这些制度有助于维护公司利益和员工权益的平衡，实现公司与员工共同发展。
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