员工福利待遇制度
员工福利待遇制度篇1
  目的：为了规范公司福利管理，体现出对公司的方案，激发员工的工作你热情，制定本制度。
  范围：适用于本公司。
  职责：1公司办公室、采购部、人事部负责公司的福利管理。 2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。
  具体内容及要求：
  1福利范围：
  1.1培训提升
  根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、报考证书、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，考取证书发放奖金，每年由人事部定制方案，报总经理批准后组织实施。
  1.2工龄补助
  公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年000元，满两年000元，满三年000元，满四年000元，满五年000元。
  1.3节日礼物
  公司每年的中秋节、劳动节、春节等节日为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购部执行。
  1.4就餐补贴
  公司为员工提供就餐补助。
  1.5婚庆福利
  入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。
  1.6公费旅游
  公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。
  1.7健康体检
  为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，每年一次，具体由办公室落实。
  1.8夏季高温补贴
  夏季公司为员工发放夏季防暑用品,根据实际岗位情况发放防暑补贴。
  1.9生日礼物
  公司为入公司满3个月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。
  1.10休假福利
  (1)婚假
  员工适龄婚假3天，符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天，基本工资照
发。
  (2)产假
  女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发。
  (3)探亲假 未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天(包括往返路程)，基本工资照发，并报销普通硬座车(船)票。
  已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期期间基本工资照发，并报销普通硬座车(船)票。
  1.11通讯补贴
  当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，报销金额与当月工资合并发放。
  1.12交通补贴 交通补贴按月计算，员工可凭正式发票，经财务管理部审核后领取，补贴标准为000元/月。
 
员工福利待遇制度篇2
  一、奖金制度
  1、 满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司给予满勤奖;
  2、 技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励;员工福利有哪些
  3、 效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类;
  4、 销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励;
  5、 奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。
  二、津贴制度
  1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通
工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助;
  2、免费工作餐和住宿：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作餐，但提供一定数额的工作午餐补助费;
  3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助：
  4、通讯补助;
  5、物价津贴;
  6、单身补贴;
  7、分居补贴;
  8、婚后无子女补贴;
  9、灾害补贴;
  10、衣物丢失补贴;
  11、职工防暑降温补贴;
  12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利;
  13、退休补助。
  三、有偿假期
  1、婚假：假3天，符合晚婚条件者(男满二十五周岁，女满二十三周岁)，可享有新婚假十天;