三八妇女节公司福利方案
为了确保事情或工作扎实开展,时常需要预先制定一份周密的方案,方案是书面计划,是具体行动实施办法细则,步骤等。那么制定方案需要注意哪些问题呢?下面是店铺整理的三八妇女节公司福利方案,仅供参考,希望能够帮助到大家。
三八妇女节公司福利方案 篇1
为了体现希麦公司以人为本的企业家文化;反映公司领导对女同胞的关心和照顾;提高员工对公司的忠诚度;增强公司凝聚力;为公司业务发展创造良好环境,特提出以下妇女节福利方案,望领导裁定:
一、福利方案
(好处:加强公司团队建设,增进团队互助感情;增强企业推广)
行政员工36人:
(预计2500元左右)
1、三八节当天,组织公司行政员工参加团队趣味运动,获胜奖品(预计2000元左右)。
2、三八节当天,所有行政员工发放定制雨伞、玫瑰一只、贺卡一张。(预计450元左右) 店铺员工256人:(预计2600左右)
1,所有员工发放三八节福利贺卡一张
2,所有员工发放定制雨伞一把(印刷公司logo等信息,对内是福利,对外是推广)
二、行政员工团队
1.活动主题:希麦服饰快乐女士节
2.活动时间及地点:
20xx年3月8日14:00--17:00
公司大会议室
3.活动对象:希麦服饰所有行政员工
4.活动目的:通过特殊节日集体活动,促进团队成员的沟通和协调,激发团队合作能力,让员工体验希麦服饰家庭温暖。
5.活动项目:
a,急智抢答 (2-3人一组,分组抢答问题,答对晋级,pk决胜第一);
b,心有灵犀(4-5人一组排一排,每组派一个代表抽取题目卡,写在队伍后最后一名伙伴背上,依次类推,由排头的伙伴写出答案,看给出答案是否和题目一致)
c,多人成句(5-8人一组,分2组,每组抽一个词头,在规定时间内,每人写一个字,凑成意思完整的句子获胜)
d,步调一致(分2队,2人一组,脚步绑一起,从起点到终点接力,用时最短的队伍胜出) e,(根据时间安排待定,另备1-2个项目。
三八妇女节公司福利方案 篇2
妇女节将至,为了体现希麦公司“以人为本”的企业家文化;反映公司领导对女同胞的关心和照
顾;提高公司员工对公司的忠诚度;增强公司凝聚力;为公司业务发展创造良好环境,特提出以下妇女节福利方案,望领导裁定:
一、福利方案
(好处:加强公司团队建设,增进团队互助感情;增强企业推广) 行政公司员工36人:
(预计2500元左右)
1、三八节当天,组织公司行政公司员工参加“团队趣味运动”,获胜奖品(预计2000元左右)。
2、三八节当天,所有行政公司员工发放定制雨伞、玫瑰一只、贺卡一张。(预计450元左右) 店铺公司员工256人:(预计2600左右)
1,所有公司员工发放三八节福利贺卡一张
2,所有公司员工发放定制雨伞一把(印刷公司LOGO等信息,对内是福利,对外是推广)
二、行政公司员工团队
1.活动主题:希麦服饰快乐女士节
2.活动时间及地点:
20xx年3月8日14:00--17:00
公司大会议室
3.活动对象:希麦服饰所有行政公司员工
4.活动目的:通过特殊节日集体活动,促进团队成员的沟通和协调,激发团队合作能力,让公司员工体验希麦服饰家庭温暖。
5.活动项目:
A,急智抢答 (2-3人一组,分组抢答问题,答对晋级,PK决胜第一);
B,心有灵犀(4-5人一组排一排,每组派一个代表抽取题目卡,写在队伍后最后一名伙伴背上,依次类推,由排头的伙伴写出答案,看给出答案是否和题目一致)
C,多人成句(5-8人一组,分2组,每组抽一个词头,在规定时间内,每人写一个字,凑成意思完整的句子获胜)
D,步调一致(分2队,2人一组,脚步绑一起,从起点到终点接力,用时最短的队伍胜出)
E,……(根据时间安排待定,另备1-2个项目。原则上每个人只能参加2个项目)
6.奖项设置(略)
三八妇女节公司福利方案 篇3
一、活动主题:
《三八妇女节比赛》活动与《xx年文艺晚会》活动颁奖仪式。我们举办此次颁奖活动,目的在于激发公司员工积极性,丰富公司员工生活,鼓励公司员工士气,打造新世纪积极向上的丰富多彩的舞台前沿,从而丰富企业文化,影响企业健康发展,。
二、 时 间:20xx年3月8日早7:00
三、 地 点:卫生局大院
四、活动现场布置:
1、红地毯铺出颁奖舞台,红地毯仪式公司领导入场
2、准备话筒架1个,话筒2个(1个备用);之前工作提前布置。
3、彩纸礼炮的准备,颁奖最后大集合时施放
4、条幅:新世纪购物广场文艺晚会暨三八节比赛颁奖仪式
5、大红花准备:根据获奖人数
五、奖品设置:
1、 文艺晚会奖品:
一等奖:( 1 名
二等奖:( 2 名
三等奖:( 3 名
创作奖:( 2 名
2、 三八节奖品:
一等奖:( 名
二等奖:( 名
三等奖:( 名
六、颁奖流程:
一)、颁奖主持邀请冯总上台致词
二)、主持人介绍该奖项的评选标准和评选流程
三)、颁奖主持宣布获奖人员并上台领奖
三八妇女节公司福利方案 篇4
一、目的
为保持公司人力资源的供给水平,提高企业凝聚力,吸引更多的优秀人才,以及维持长期稳定的劳资关系,特制定本制度。
二、 适用范围
本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。
三、员工福利内容
本公司员工福利的内容包括:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、员工婚丧、住院慰问金;员工年节福利金;员工生日祝贺金;员工联谊活动;员工年休假;工伤假;探亲假等。
四、员工福利管理责任
(一)公司的行政部负责员工福利事业的推行与督导;负责制定各项员工福利制度、办法,并予以执行;
(二)财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。
五、员工福利资金的来源
(一)公司收入中支出;
(二)员工工资中提取;
(三)公司其他收益提取。
六、员工社会统筹保险管理
(一)公司参保种类:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种1金;
员工福利有哪些(二)公司参保范围:在公司工作凡人事档案关系转入者;其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者,并不予缴纳“五险一金”。
(三)公司办理保险金缴纳时间:“五险一金”按月计提,按相关部门的要求缴纳。
(四)社会统筹保险办理程序
1、由人事部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批;