用人单位劳动保障年检自查总结
用人单位劳动保障年检自查总结
篇一:
劳动年检自查报告简约娱乐有限公司遵守《劳动法》 《劳动合同法》等法律、法规情况自查报告安康市人力资源和社会保障局:劳动法》 《劳动合同法》等法律、法规情况自查报告安康市人力资源和社会保障局》 、 《劳动合同法》《社会保险法》等法律、法规，在下一年带来更好的 、 经济效益和提高管理水平，根据国务院发布的《劳动保障监察条例》 和省、市有关部门的相关要求，我公司对 2017 年遵守劳动保障法律、 法规的情况进行了自查，现将有关情况报告如下:劳动合同法》《社会保险法》等法律、法规，在下一年带来更好的 、 经济效益和提高管理水平，根据国务院发布的《劳动保障监察条例》 和省、市有关部门的相关要求，我公司对 2017 年遵守劳动保障法律、 法规的情况进行了自查，现将有关情况报告如下》 、 《劳动合同法》 及相关法律法规规定， 严把人员的进入关， 做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条 件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符 合国家规定及企业要求。特别是近几年来，在公司董事长的严格要
求 下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要 确保员工的工资按时、足额发放。
二、2017 年劳动保障工作中的不足 由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳 动保障工作也有许多不足与漏洞，如相关的企业管理制度、劳动管理1
制度还不完善等等。
三、2017 年劳动用工及保障工作计划 2017 年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工 作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。为此，我们 要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进，在 2017 的工作中 切实加以落实。
一是多途径开展劳动普法宣传教育活动，提高劳动者 维权意识和自身素质，实现企业依法开展各项工作。
二是进一步做好 员工培训工作，包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人 员队伍培训。
三是进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落 到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。总之，做好 2017 年的劳动用工及保障工作，我们仍责任重大， 任务繁重。为此，我们必须要在市人力资源和社会保障局的大力支持 和帮助下，进一步统一思想、提高认识，切实增强做好今年劳动保障 工作的信心和决心，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和 员工的共同进步、共同发展。简约娱乐有限公司 2017 年 4 月 2 日2
篇二:劳动合同法》 及相关法律法规规定， 严把人员的进入关， 做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条 件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符 合国家规定及企业要求。特别是近几年来，在公司董事长的严格要求 下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要 确保员工的工资按时、足额发放。
二、2017 年劳动保障工作中的不足 由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳 动保障工作也有许多不足与漏洞，如相关的企业管理制度、劳动管理1
制度还不完善等等。
三、2017 年劳动用工及保障工作计划 2017 年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工 作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。为此，我们 要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进，在 2017 的工作中 切实加以落实。
一是多途径开展劳动普法宣传教育活动，提高劳动者 维权意识和自身素质，实现企业依法开展各项工作。
二是进一步做好 员工培训工作，包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人 员队伍培训。
三是进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落 到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。总之，做好 2017 年的劳动用工及保障工作，我们仍责任重大， 任务繁重。为此，我们必须要在市人力资源和社会保障局的大力支持 和帮助下，进一步统一思想、提高认识，切实增强做好今年劳动保障 工作的信心和决心，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和 员工的共同进步、共同发展。简约娱乐有限公司 2017 年 4 月 2 日2
篇二》等国 家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动
保护和工业卫生、 员工奖惩等进行了规定， 起到了维护企业与员工双方合法权益、 保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。用工情况 截止 2017 年底，公司拥有从业人员 315 人。公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未 成年人， 从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女 工三期的特殊生理保护。劳动合同 2017 年，公司招聘应届大学毕业生 13 人，从有集团公司有关单位分批引进部分人员，全年签订劳动合同 58 人，解除劳动合同 5 人，终止劳 动合同 0 人(调至有集团公司其他二级单位 45 人、退休 0 人) 。以上合同均至 市人力资源与社会保障局进行了备案。一年来，公司严格履行合同，未因合同履 行产生过纠纷。社会保险 公司按有集团公司及市社保的有关规定， 为全部应参保人员办
理了社会保险，参保率达 100%。其中四名人员参加了市社保。一年来，公司按 时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。工作时间 我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40 小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于 12 小时。员工按照国家规 定予以休息休假。工资支付 员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员 工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资;在平时公休日加 班加点的，尽
可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。技术工种技术工种 自 2017 年初试生产以来，根据国家规定和铜陵有(集团)公司总体安排，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有 3 名火法精炼工(其中高级技师 1 人，技师 2 人) 、3 名烟气制酸高级技师(其中 高级技师 2 人，技师 1 人) 、1 名热力司炉技师、2 名气体深冷技师、2 名化学检 验技师、2 名磨矿分级工、2 名电解精炼中级工通过了考核鉴定。此外，根据公 司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际情况，对起重机械、电动葫芦、压力 容器、电气、等 158 名特殊工种人员，采取业余时间培训考核的方式，定期进行 评审。在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近 100%。集体合同 集体合同文本经职工大会通过，于 2017 年 1 月 8 日由公司工会代表与用人单位签订。合同生效后及时向全体职工公布。总之，在 2017 年，金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落 实劳动保障政策法规，维护
动纠纷问题。二〇一四年四企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳
月十五日
篇三:禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未 成年人，工商年审流程
从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女 工三期的特殊生理保护。劳动合同 2017 年，公司招聘应届大学毕业生 13 人，从有集团公司有关单位分批引进部分人员，全年签订劳动合同 58 人，解除劳动合同 5 人，终止劳 动合同 0 人(调至有集团公司其他二级单位 45 人、退休 0 人) 。以上合同均至 市人力资源与社会保障局进行了备案。一年来，公司严格履行合同，未因合同履 行产生过纠纷。社会保险 公司按有集团公司及市社保的有关规定， 为全部应参保人员办
理了社会保险，参保率达 100%。其中四名人员参加了市社保。一年来，公司按 时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。工作时间 我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40 小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于 12 小时。员工按照国家规 定予以休息休假。工资支付 员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员 工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资;在平时公休日加 班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。技术工种技术工种 自 2017 年初试生产以来，根据国家规定和铜陵有(集团)公司总体安排，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有 3 名火法精炼工(其中高级技师 1 人，技师 2 人) 、3 名烟气制酸高级技师
(其中 高级技师 2 人，技师 1 人) 、1 名热力司炉技师、2 名气体深冷技师、2 名化学检 验技师、2 名磨矿分级工、2 名电解精炼中级工通过了考核鉴定。此外，根据公 司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际情况，对起重机械、电动葫芦、压力 容器、电气、等 158 名特殊工种人员，采取业余时间培训考核的方式，定期进行 评审。在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近 100%。集体合同 集体合同文本经职工大会通过，于 2017 年 1 月 8 日由公司工会代表与用人单位签订。合同生效后及时向全体职工公布。总之，在 2017 年，金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落 实劳动保障政策法规，维护
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