虽说“三百六⼗⾏，⾏⾏出状元”，但从表⾯来看，有的⾏业确实就是『光鲜多⾦⾼⼤上』，⽐如
即使没有接触过这个⾏业，我们也常常会在各种都市剧中遇到。⽐如前段时间热播的电视剧《三⼗⽽已》中，王漫妮的相亲对象宋东湖就是投
如何开始⾃⼰的投⾏⼈⽣？
Q：在旁⼈看来，投⾏有着“⾼⼤上”“⾼收⼊”的⾏业光环，是“塔尖中的塔尖”。但据说您当时并不是因为这些光环⽽被吸引，甚⾄刚⼊⾏有过要靠⾁包⼦改善伙⾷的时候。那么您是如何开始⾃⼰的投⾏⼈⽣的呢？
王⼤⼒：其实跟如今的年轻⼈⼀样，我的投⾏⼈⽣，也是从先长期实习，再经过校招⾯试这种阶段开始。略有不同的是，如今年轻⼈可能在去投⾏实习前就对投⾏有所了解，⽽我在进去投⾏实习之前，⼏乎对投⾏⼀⽆所知。
我想，如何开始投⾏⼈⽣并不重要，重要的是能否在投⾏业有所坚持。
该如何坚持？⾃然是要正视投⾏这个职业，因为它不可能让谁⼯作没⼏年就能挣够买房的钱，包括在我们那个年代⼊⾏也是不可能的，但投⾏这个职业，如果你能发展得⾜够好，相对于其他⾏业来说，它是能够在收⼊上给你带来更多机会的，⽽这并不是什么画⼤饼，是我们这些投⾏从业者的实际经历所验证出来的⼀个事实。当你能够认清这个事实，坚守⾏业并不是⼀件太难的事。
⾝处焦虑迷茫中，应该如何管控情绪？
Q：您强调个⼈精进，但认为⼈应该要正常成长，⽽不是“快速”成长，“弯道超车”是⼀个伪命题。但现在职场中的⼈普遍都有焦虑的情绪。在您的职业⽣涯中，是否也有过焦虑迷茫甚⾄挫败的时候？您是如何处理这些负⾯情绪的？
王⼤⼒：当然有过，不⽌我有过，包括那些表⾯上看起来光鲜亮丽的⾏业⼤佬们，都会有过着这种经历。我⼀直认为，只有能从这些负⾯情绪中⾛出来，职业⽣涯才能真正的开始攀爬。当然，这肯定不是⼀件容易事，也不是⼀件短时间内就能解决的事情。因为我们处理这些情绪把控的过程，就像在⾼速上开车⼀样，需要我们⼀点点地，不断地纠正。对⾃⼰情绪的控制，是没办法转变太快的，这像在⾼速上突然转向，情绪变太快的话，也很容易翻车。
最挣钱的行业所以，我处理这些负⾯情绪的⽅式，主要是经常⾃省⼀句话，那就是⽆论周围的⼈如何，⾃⼰要始终保持⼀颗平常⼼。因为在投⾏这个⾏业⾥，在我们的周围，有很多⼀夜暴富的神话，也有很多突然就消失的同⾏。我们很难知道，某些⼈看似轻松⼯作的背后，究竟付出了多少努⼒。所以在投⾏的职业路上，去跟周围的任何⼈⽐较都不合适。只有学会跟过去的⾃⼰⽐较，才能体会到真正意义上的成长。当我们学会了这种“不⽐较”，⾃然也就不会有什么焦虑或者挫败情绪。
如何正确理解投⾏的价值？
Q：看到有篇关于您的⽂章，标题是“为什么我劝年轻⼈第⼀份⼯作还是要去投⾏”，在您看来，这个⾏业有哪些其他⾏业难以⽐拟的优势？您觉得⼤众认知⾥对投⾏存在的⽐较⼤的误解是什么呢？
王⼤⼒：说有难以⽐拟的优势就有些夸张了，我只是觉得投⾏这个职业，相对于其他⾏业来说，能够给年轻⼈在收⼊和成长上，特别是在收⼊成长上带来更多的机会。不是我说的话太现实，本来对于⼤多数普通⼈来说，包括我，⼯作的主要⽬的就是为了获取收⼊，这没什么不好意思说出⼝的，⽽投⾏职业能够带来的收⼊⽔平确实也相对较⾼。
不过，就像第⼆个问题所说的，很多业外⼈不清楚投⾏的薪⽔构成，只看到了投⾏⾼薪的新闻，就会对投⾏的收⼊产⽣很⼤的误解。特别是⼀些刚⼊⾏的年轻⼈，会发现⾃⼰⼲了⼏年投⾏，收⼊好像也很⼀般。
投⾏的薪资结构主要是由两部分构成的，⼀部分是基本薪酬，另⼀部分是项⽬奖⾦。在基本薪酬这⼀块，对于⼊职券商总部的同⾏们来说，⽆论是在投⾏部还是在其他部门，⽆论是在投⾏部门⾥做股权业务，还是做债权业务，其实并没有太⼤的差别。⼤部分券商对于总部不同部门的正式员⼯，都会根据其职级⾼低、⼊职年限来设定⼀个统⼀的薪酬区间。
⽽投⾏这个职业，之所以有吸引⼈的⾼薪，主要是因为其收⼊⽔平，更多是由第⼆部门项⽬奖⾦所决定的。投⾏从业⼈员能拿多少项⽬奖⾦，⼀般是不设上限的，这与他所负责的项⽬数量，以及他在每个项⽬中所要承担的责任是正相关的。
其实，从进⼊投⾏开始，项⽬奖⾦在从业⼈员的收⼊结构中，所占的⽐重是⽐较低的，随着你的能⼒和职级的提⾼，才会从低到⾼逐渐攀升。⽽这个⾏业跟其他⾏业相⽐，在职业前期拿到的收⼊其实差不多，但在职业的中后期，收⼊所能达到的上限却是远远⾼于其他⾏业的，这正是投⾏的职业优势所在。
年轻⼈如何做好职业规划？
Q：您作为⼀个成功资深的投⾏⼈⼠，也⾯试过很多想进这个⾏业的年轻⼈。那么您在招⼈的时候，最看中的是应聘者哪些能⼒和素质？
王⼤⼒：抛去专业知识不谈，我其实最希望能来投⾏⼯作的应聘者，是那些清楚真实的投⾏是什么样⼦，⽽且也能被真实的投⾏所吸引的⼈。⽽这个，也是我写这本《投⾏职业进阶指南》的最终⽬的，就是为了让⼤家了解真实的国内投⾏是什么样⼦，以及你进⼊投⾏之后会遇到什么样的问题，为了解决这些问题你⼜需要做出哪些努⼒。毕竟如果你连这些都不了解的话，你⼜凭什么说你⾃⼰喜欢投⾏，想要去投⾏⼯作呢。
Q：频繁跳槽是很多年轻⼈的职场现状，相当⼀部分⼈也不是很清楚⾃⼰想做什么。在您看来，⼀份好的职业规划应该从哪些维度去考虑？您在书⾥提到要能够跳出⾏业去看⾏业，跳出⾃⼰去看⾃⼰，具体是怎么做呢？
王⼤⼒：在我看来，⼀份好的职业规划，不是说看的有多⾼，想的有多远，⽽是要适合⾃⼰。因为不论哪个⾏业，都很难说有⼗全⼗美的公司和岗位，⽐如国企券商在⽅⽅⾯⾯都更稳定，成熟的体系已经设定好了每个职级的薪酬和升迁路径，如果不出现⼤的意外，你可以长期按部就班地⾛下去，但涨薪和晋升必须满⾜⼀些资历要求，对⼀些⼈来说，可能就会觉得对于投⾏来说有些过于僵化；
⽽民企券商在体系⽅⾯更灵活，你的薪酬和职级都由你的能⼒所决定，为公司创造业绩的能⼒越⼤，你的薪酬和职级就能越⾼，但如果你某⼀时期的业绩没能达标，那么相应的薪酬和职级就会重新降回去，这种纯业绩导向不考虑其他付出的考核⽅式，可能⼜会让⼀些⼈觉得压⼒太⼤。所以如何去做出选择，最重要的是看哪⼀条路径更适合⾃⼰。
所谓的“跳出⾏业看⾏业，跳出⾃⼰看⾃⼰”，主要指的是要学会从外部的⾓度、从其他各⽅的⾓度去看待问题。⽐如你是⼀名投⾏承做⼈员，在规划⾃⼰的职业发展路径时，就不能只从⾃⼰⾏业的⾓度去思考职业发展，还要能从客户、其他合作中介机构的⾓度去考虑，这就是⼀种“跳出⾏业看⾏业”，同时也需要学会从内部同事、领导的⾓度去考虑⾃⼰的职业发展，这就是⼀种“跳出⾃⼰看⾃⼰”。
如何判断⼀个岗位的前景？
Q：在未来，AI可能会对投⾏，包括其他各个⾏业带来⼀定的影响。如果那⼀天终将到来，您会从现在开始做哪些准备吗？在科技发展迅猛的当下，怎样判断⼀个岗位的前景？