在过去的计划经济时代，社会成员不可能也没有必要对自己的职业选择进行把握，也就谈不上职业定位，因为在那个时代个人的职业之路基本上是由有关组织或工作单位决定的，个人要做的只是服从。在市场经济进程日趋深入的今天，人们开始能够自主地选择职业类型、选择就业地区，而且选择的自主性和空间也越来越大。由于择业者要开始面对就业市场的竞争和风险，而且人们进入就业市场的程序越来越复杂，因而使得科学地、合理地职业定位变得具有前所未有的必要性和重要性。
一、职业定位概述
职业定位是一个人进入职业生涯阶段，必然要碰到的问题。它包含两层含义，一是确自己你是谁，适合做什么工作；二是告诉别人你是谁，擅长做什么工作。简单来说，职业定位就是你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你的目标。
（一） 职业定位的误区
1、只顾眼前利益而忽视职业发展
一些毕业生在择业标准中过分注重工作条件、收入等眼前的实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业发展前景等因素不多做考虑，因而出现不到工作或者工作不合适的情况。在现实中会有这样一种现象，如果另外一家企业开出的工资比当前的工资高，哪怕只是高出一点点，一些人也会毫不犹豫的选择跳到另外一家企业去。而在工资待遇水平相同的情况下，如果另外一家公司的的工作强度小于当前公司，一些人也会选择工作强度小的那家公司，而不会注重这份工作的发展潜力和发展空间，过分注重眼前的利益而忽略了职业发展。很多人选择一份工作不是因为喜欢或者感兴趣，而只是因为这份工作薪水还不错，他们不知道哪个领域适合自己，导致几年过去以后，稀里糊涂的换了几家公司累积的却只是不同行业、不同职能方向的不成功的丰富经验而已，而这些工作经验并没有带来多少收获，反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。
2、职业价值定位功利化、等级化
当代大学生的价值取向明显由义务向功利倾斜，出现了价值观上的功利化倾向。一些毕业生过分强调职业的功利价值，甚至将职业划分为不同的等级，而不顾国家和社会的需要，不愿
意到条件比较艰苦的地区或行业工作。大部分的人更倾向于到外企而不愿意到民企，更倾向于去城市里的企业而不愿意去村镇上的企业，更倾向于去经济发达的地方而不愿意去经济不发达的地方，而对于企业岗位是否合适、个人发展空间与前景是否广阔、专业是否对口等问题，往往都可以忽略。这导致西部地区、低薪部门人员招聘困难，在劳动力市场上出现岗位空缺和失业并存的现象。
3、自我分析不足，不能准确评估自己
自我评估是职业生涯规划过程中的一个起始环节，评估的客观全面，是科学进行职业生涯规划的前提。在自我分析这一环节中，必须清楚自己是否真正了解自己，自己喜欢的工作是什么，自己的技能专长是什么，自身的优势弱点有哪些，机会、威胁有哪些，即要充分且正确地认识自身的条件与相关的环境，避免在对自己认识不清的情况下做出错误的选择，准确客观地分析和评价自我是使本人对自己的性格、兴趣、特长、需求、学识、技能、智商、情商、行动、经历、社会关系等个人的基本素质、智能和资源特点，有一个客观、全面、深入的了解和认识。能够知己之长、知己之短、知己所能、知己之所不能，这也是正确进行职业定位的前提。
表1 SWOT分析法
优势 Strength | 劣势 Weakness |
机会 opportunity | 威胁 Threat |
外部环境
可以运用SWOT法对自己的职业规划做分析和评估，对照自己的实际情况，综合评价已经制
定的职业发展规划的可行性，同时，也可为职业发展的不断调整提供帮助。
4、缺乏主见和自信
不少求职者在定位上容易受社会上一些舆论的左右，亲朋好友的影响，择业缺乏独立的决断力，关键时刻没有主见，往往过分看重别人的意见而轻易放弃原来适合自己的工作岗位，没有按照自己定位的方向发展，专业特长得不到发挥，职业定位形同虚设。一些求职者在进行职业目标选择时，抱着一定的投机心理，若公务员能顺利考上就从政，不管自己喜欢与否，只看重公务员职位的稳定、社会地位高；若考不上就到企业从事与所学专业相关的工作。造成这种现象的原因有许多，主要是员工没有认清自己适合做什么工作，容易受外界因素干扰，对职业选择没有坚定的信念，导致对职业目标选择的偏移。另外一些求职者，喜好“见一家爱一家”，今天认为这个单位待遇不错，明天又觉得那个单位有利于自己发展，漫天撒网投送简历，有的还向同一家单位同时申请多个职位。
5、无法正确选择
有人说选择比努力更重要。失败的人和成功的人都很努力，甚至很多在职业发展上并不顺利
的人比发展顺利的人更加努力，反而却是一些人顺风顺水，仿佛很轻易的就得到了别人眼中的成功。由此可见，正确的选择很重要，然而现实生活当中很多的人面临选择的时候却非常草率。一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，有时候竟比花在购买衣服上的心思要少的多，尤其是当他的未来幸福和富足全部依赖于这份工作时。很多人无法了解自己到底适合做什么工作，只好换来换去，希望能在过程中到自己的兴趣所在，但许多年过去了，仍然很迷惑。所以要认真选择，否则你根本不知道这个世界上那片土地适合你生长，什么样的环境适合你发展。和企业发展是一个道理，方向比速度更重要，在没有选择对明确的方向以前，单纯的谈速度是没有太大意义的，甚至有时等待优于行动。没有明确选择的行动就是我们平时所说的瞎折腾，瞎折腾的结果就是无序导致无效。 成功的道路不是别人给的，而是自己选择的结果。有什么样的选择，也就有了什么样的人生。有什么样的职业选择，就拥有什么样的职业定位。
（三）职业定位对职业发展的影响
许多人在长期工作中趋于麻木，逐渐丧失对自己能力与角的准确判断。每天繁重的工作正在毒害着大家的身心，使大家即使一时闲暇下来也不愿去思考未来。而没有深入思考就不会
有明确的定位。在职场里，我们其实就是产品，试想缺失定位的产品卖点在哪里？核心竞争力、持久竞争力又在哪里？很多求职者从事过不同工作岗位，多次跳槽，其间参加很多的培训和职业资格考试，想努力提升自己的能力和水平来尽快缩短与目标的距离，但因为跳槽频繁，往往都是从事最基层的位置，有的甚至因为经验的缺乏和不懂得求职技巧而缕缕失败，到最后连自己的方向在哪里也迷茫了。这时候，准确而科学的职业定位对个人的职业发展就显得尤为重要。
1、正确定位，就最挣钱的行业可以长久地发展自己
很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并一定适自己的工作。很多人没有认真地思考一下“我是谁”“我合适做什么”，把时间用于追逐不是自己真正合适的工作上，然而随着竞争的加剧会感到后劲有余。正确地定位，能够取得更加长足的发展。
2、正确定位，就会善用自己的资源
集中精力地发展，而不是“多元化发展”，是职业发展的一个规律。很多人多来年涉足很多领域，学习很多常识，切实内部很衰弱，每一项都不很强的竞争力。人们常说，“学MBA吧，
大家都在学”、“出国吧，再不出国就来不及了”、“读研究生和博士吧，年纪大了就读不动了”。事实已经阐明，MBA、出国、研究生博士生不代表持续的发展，投资很多，收益很少，过于疏散精力会让你失去原有的上风。
3、正确定位，就会抵抗外界的困扰，就不会容易放弃。
有的人在选择工作时，用事实的报酬作为准则，哪里钱多去哪里，什么时尚去哪里，也许头几年在待遇上会有一些差距，然而起初钱的多少差距并不大，风水轮流转，今日时尚的过几年不尚了，从前挣钱容易过几年挣钱不容易了。有的人凭借机会取得一个好职位，然而最后又轻易地放弃了。因此给自己准断定位，就可以理性的面对对外界的引诱。
4、正确定位，会让所有关系支持你
很多人在写简历和面试的时候，不能正确地介绍自己，使得面试官不能迅速地了解你，有的在职业上摇晃不定，使得单位不敢委以重任；还有的人常常换工作，使得友人们不敢踊跃相助。定位不准，就好像游移的目标，让人看不清真实的面目。
二、如何进行职业定位
（一）自我认识
自我认识首先是明确自己的兴趣所在，能力大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进行自我分析。通过对自己的分析，对自己有更深的了解，根据过往的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，从而彻底解决“我能干什”的问题。只有从自身实际出发、顺应社会潮流，有的放矢，才能马到成功。要知道个体是不同的、有差异的，我们就是要出自己与众不同的地方并发扬光大。定位，就是给自己亮出一个独特的招牌，让自己的才华更好地为招聘单位所认识，对自己的分析一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。
1、我的专业
在学习期间，从学习的专业中获取些什么收益，参加过什么社会实践活动，进步和升华了哪方面的知识。专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定自身的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是职业定位的条件之一。不可否认的，知识在人生历程中有重要作用，特别是在知识经济日益受到重视的今天尤为重要。
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