2.5天休假的好处和坏处有哪些
2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式。主要体现在国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》文件中。下面是小编收集整理的2.5天休假的好处和坏处，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
2.5天休假的好处和坏处
  1：如果每周工作4.5天休息2.5天，一是能提高工作效率。在传统的五天工作制中，人们每天工作8小时，时间比较长，而且休息时间较少，这往往会导致工作效率低下。而如果每周工作4.5天休息2.5天，每天的工作时间变为6小时，这样不仅可以让人们有更多的时间去完成工作任务，还可以让人们在休息时间得到更好的放松和恢复，从而提高工作效率。
  2：这种工休模式可以提高生活质量，也可以减轻工作压力。现在很多人都在为生活而工作，经常会因为工作压力而忽略自己的生活。如果实行每周工作4.5天休息2.5天，人们就有更多的时间去享受生活，可以去旅游、运动、学习等等，这样不仅可以丰富人们的生活，还可以提高人们的身体素质和健康水平。让人们更加轻松地面对工作和生活。
  3：这种工休模式还可以增加家庭和睦。如果每周工作4.5天休息2.5天，人们就有更多的时间去陪伴家人，可以跟家人一起度过一些美好的时光，比如一起看电影、去公园散步等等，有更多的时间了解家人和感受家庭的温暖。
4：每周工作4.5天休息2.5天的缺点有哪些?首先，可能会导致工作效率下降。由于工作时间减少，员工需要在更短的时间内完成相同的工作量，这可能会使员工感到压力增大，心情焦虑，进而影响工作效率。此外，由于工作时间减少，员工可能会在休息时间里无法充分放松和恢复，从而导致身体和心理的健康问题。
  5：这种工休模式可能会导致一些员工失去职业发展的机会。由于每周工作时间减少，公司可能会减少对某些员工的投入，这可能会使这些员工无法得到充分的培训和发展机会，从而影响他们的职业发展。此外，这种工休模式可能会导致公司内部的层级结构发生变化，从而影响到员工的晋升机会。
  6：这种工休模式可能会影响到公司的业务。一些客户可能会因为公司每周工作时间减少而选择其他服务，从而影响到公司的业务发展。此外，由于工作时间减少，公司的生产力和效率可能会受到影响，从而影响到公司的经济状况。
  7：由于人口密集，空闲时间比较多，人与人之间的社会接触面密度增多，人与人之间对外界的矛盾相对也增多。部分自由职业者的收入将会受到影响。
为什么会建议推行2.5天休息?
  1、经济越发达的国家，公民的休假时间是比较长的，而我国的的休假时间是远远低于发达国家水平。
  2、推行2.5天休息，可以为公民提供更多的时间学习，思考和沉淀，更好的做到劳逸结合，而且，公民可以有更多的时间去旅游，散心，进一步提高他们的生活品质。
实行“2.5天小长假”面临三大难题
1、周五半天时间如何挪?
同城旅游华南区副总经理苏峰说，在“40小时”的前提下实施起来难度较大，主要问题在于周五下午的4个小时往哪里挪?如果要休假，周一至周四就要每天工作9个小时，操作起来有些不切实际。
元斌
  对于上饶市每周五半天休假时间计入带薪年休假的探索，有人认为，周五半天假的时间不应计入年休假中。
国家旅游局表示，弹性作息须遵循国家法律规定每周40小时工作时间的.前提，不是缩短每周法定工作时间周五下午直接放假。“也就是说，周五下午假与年休假是并列关系，不是重合关系。”一位专家说。汪汉新表示，因上饶的新政策出台比较仓促，未来还会进行改进。
2、带薪休假多年执行不力小长假能否实现?
2008年开始施行的带薪休假制度至今仍处于“企业不让休、员工不敢休”的窘境。公开数据显示，我国目前带薪休假落实率仅为50%。
“我们连正常休假都难以实现。”冯嘉是某国有银行上饶分行的一名员工，上班已快两年，周末只能休息一天，从未休过带薪年休假。
王琪延说，尽管国家出台法律法规保障带薪休假，但这项制度落实起来并不理想，主要阻力来自用人单位尤其是中小企业。“应逐步加大监管和惩罚力度，保障带薪休假政策落实。”
3、如何更公平、惠及更多人?
江西京九电源科技有限公司是江西一家大型民企，共有近800名员工。该公司办公室主任黄水根说，一线员工占很大比例，如公司实行两天半休假制度，生产效益将大大降低。“从企业角度来说，两天半假期很难实行。”
广东省旅游发展研究中心主任李国平说，两天半假期的倡导性方向值得肯定，但应考虑如何普惠更多人。“政府部门肯定持欢迎态度，但企业为了追求效益就不一定欢迎。”
“如果政府部门都放假，公众利益受影响怎么办?医院都放假了病人如何看病?学校放假了谁来照看小孩?”熊元斌说：“政府部门还必须出台配套的综合改革制度，不能因休假引发众办事难。”
现实意义
根据现行的休假制度，周末(104天)+法定假日(12天)+年假(5至15天)，国人每年最多可以休假131天。
  国办的意见，发出了改革现行休假制度和周工时制度的强烈信号。带薪休假和错峰休假，弥补的是全国假日办撤销以后的节假日刚性安排，周末2.5天休假。