考勤休假管理办法
（草案）
第一章 总 则
第二章 管理职责
第二条 公司内部运营管理职责
（一）负责制定和完善公司员工考勤休假管理办法。
（二）负责公司有关考勤及休假工作的执行。
（三）负责监督公司考勤及休假管理工作的落实。
第三章 考勤规定
第三条 每个自然月为一个考勤周期。
第四条 考勤主要内容包括：出勤、休假、事假、病假、迟到、早退、旷工等。
第五条 工作时间
公司实行每周五天、每天8小时工作制；
具体作息时间：上午8:30-12:00
下午13:00-17:30
公司各级员工应遵循公司的作息时间并在工作时间内完成本岗位的工作。
员工参加公司组织的学习培训或会议，均视同正常出勤。
第六条 员工每天上、下班，均需使用钉钉打卡视为出勤。中间漏打卡的情况需及时补卡或者提交漏打卡申请说明原因，每周不得漏打卡3次，超过3次者予以通报批评。
极端恶劣天气考動
（一）各地气象部门预报的红气象预警信号生效之时，国内各单位如正值上下班员工可以推迟上班或提早下班，视为考勤正常。
（二） 极端天气上下班途中，员工须密切留意天气变化，注意步行、行车安全。
注：本规定所称极端天气，是指台风、暴雨（雪）、冻雨、寒潮、大风（沙尘暴）霾、低温、高温、干早、雷电、冰雹、霜冻和大雾等当地气象部门红预警信号生效时的天气。
每月的考勤数据需于次月的5号前提取出，并做出《考勤汇总表》。员工需要签字确认以作为工资表的出勤依据。
第七条 旷工
（一）员工无故缺勤或请假未经同意擅自离岗未经公司领导同意的，以旷工论处。
（二）员工旷工连续超过3天（含3天）或一年内累计旷工超过5天（含5天）者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司可解除劳动合同并不予支付任何经济补偿金或赔偿金。
第八条 迟到或早退
（一）员工必须按照公司作息时间的规定按时上、下班，迟到或早退30分钟以上，60分钟以下按旷工半天处理；迟到或早退60分钟以上按旷工一天处理。一个自然月内迟到或早退次数累计超过3次，按旷工一天处理（已按旷工处理的除外）。
（二）员工一年内累计迟到或早退12次者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司可解除劳动合同并不予支付任何经济补偿金或赔偿金。
第九条 因公离岗
员工因公外出且不属于出差的，须在离岗前申请钉钉外出申请流程，经审批通过后方可外出办公。特殊情况未能事先申请的，应在公务完成次日内补办申请手续。小企业管理制度
出差是指因工作原因，需外出到机构所在地（含管辖区/市）以外的地方工作，出差按照公司《员工出差管理办法》的规定执行。
第十条 加班
（一）根据《劳动法》有关规定，加班指用人单位由于工作进度需要，安排劳动者在法定工
作时间以外工作。加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
（二）公司原则上不鼓励员工加班，确因工作需要安排员工加班或员工确因工作需要加班，须在加班前申请经上级领导同意后执行。
如超过24小时仍未提出申请或未按要求履行报批手续的或虽履行报批手续但未获公司同意的，不作为加班处理。
（三）员工参加公司组织的培训、会议、考试、活动等不作为加班处理。公司组织培训、会议、考试等，参与组织的会务人员、工作人员、培训讲师，可按照本条规定进行加班申请。
（四）员工加班在不影响正常工作的前提下，原则上在30天内进行调休。法定节假日的加班按照国家相关规定执行。
第十一条 加班原则上须在职场内进行，以考勤记录为审核依据。特殊岗位如司机需在钉钉考勤上按上班时间打卡，作为考勤和调休依据。按每日八小时工作统计计算。每月安排加班时间不得超过国家有关法律、法规相关规定。
第四章 休假规定
第十二条 公司按照国家规定执行公休假日、法定节假日、年休假、婚丧假、计划生育假等假期。
第十三条 公休假日
公司实行每周五天工作制，星期六和星期日属公休假日。
第十四条 法定节假日
法定节假日按照国家相关规定执行。
第十五条 年休假
（一）工龄（指员工的实际参加工作年限，下同）满一年的员工，每年可享受年休假，具体假期如下：
1、工龄满1年且不满10年的，每年可休假5天。
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