普法文苑
□佚名
近日，有关“996”现象(指早上9点上
班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小 时)的讨论不绝于耳。在一部分企业负 责人的口中，“996工作制”仿佛成为“奋
斗者”“拼搏者”的代名词。但是，从法律 角度来看，答案只有一个——“996工作
小趴菜什么意思制”违反了《劳动法》。
甲醇是什么事后可以用补休来冲抵加班费吗？
【案例回放】
周某所在单位是市区的一家大型超
市，到了节假日，超市里的人多得挤都挤
不动。超市生意兴隆，给周某带来的最 直接影响就是节假日加班的机会和次数
明显增多。2018年国庆黄金周，单位只
安排周某休息了 一天。10月工资发下 来，周某一看很失望，竟然和9月没什么 变化，国庆期间的加班工资一点都没有
体现。超市的人力资源部答复周某：经 领导开会研究，国庆期间的加班，单位瘠 适时安排员工补休，不再发放加班费。 周某当即提出疑问，国庆期间安排员工
加班，根据法律规定，单位应当支付其加 班费，他有权拒绝补休。超市没有理睬 周某支付加班工资的要求，无奈之下，周
某到市总工会寻求帮助。
【维权贴士】
平时，我们习惯将因生产经营的需 要，职工在规定飽工作时间之外继续工
陈庭妮男友作统称为加班加点。其实，依照法律法
规，加班加点可分为三种情况，一是安
排职工在工作日法定标准工作时间以
外延长工作时间的，这种情况属于延时
加班，即加点；二是安排职工在休息日
加班的；三是安排职工在法定节假日加
班的。
之所以把加班加点如此细分，是因
为这三种情况下的加班工资支付各不相
同。安排职工延长工作时间的，支付不
低于工资的150%的工资报酬；安排职工
休息日工作又不能，安排补休的，支付不
低于工资的200%的工资报酬；安排职工
法定节假日工作的，支付不低于工资的
300%的工资报酬。
在上述三种类型的加班中，法定节
假日对劳动者来说，其休息有比正常工 作EJ 和休息日更为重要的意义。安排劳 动者法定节假日加班，将直接影响劳动 者的精神文化生沽和其他社会活■动，这
是事后补休所无法替代和弥补的。因
蒋依依和王俊凯此，法律规定给予了比其他两种加班更
高的工资报酬。
本案中，周某所在单位以补休的方
式来补偿，拒绝支付国庆期间加班工资
的做法存在违法情形。正确的做法是，
李蓬熙
国庆长假7天中，10月1日至3 EJ 属于法唐朝浪漫英雄演员表
定假期，只能按照不低于日或者小时工 资基数的300%支付加班工资；而1()月4
日至7日属于休息日的调整，由用人单位 自主决定是安排补休还是支付加班工
资。不能安排补休的，按照不低于工资 基数的200%支付加班工资。
在市总工会的协调下，超市负责人
认识到这种做法的不妥之处，当即答应
给包括周某在内的200多名国庆期间加
班的职工，按照职工工资基数的300%补
齐10月1日至3日的加班工资，10月4 H
至7日加班的职工，半年之内安排补休。
【特别提醒】
春节、国庆等法定节假日安排劳动
者加班和一般工作日安排劳动者延时加
班，是不能用补休冲抵加班费的，必须支
付劳动者加班工资。只有在休息日安排
劳动者工作的，用人单位才有两种选择，
可以以安排补休的方式代替支付加班工
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