******北关区人民法院
民 事 判 决 书
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原告：**，*，**********生，**，无职业，住******。
被告：*********************，住所地*************，统一社会信用代码：******************。
法定代表人：***，该公司党委书记。
陈婷妮
钟美美>怎么样查看电脑配置委托诉讼代理人：**，*，该公司办公室主任，住***。
委托诉讼代理人：***，*********律师。
被告：****************，住所地*********与通航路交叉口****人力资源服务产业园区******，统一社会信用代码：91410503MA46C2EG0E。
法定代表人：***，该工作站负责人。
委托诉讼代理人：***，*********律师。焉知非福是什么意思
颖儿八卦原告**因与被告*********************（以下简称**********）、****************（以下简称*************）劳动争议一案，于*********向**提起诉讼，**受理后依法进行审理，并于*********作出***********民事判决，发回**重审。**依法另行组成合议庭，于***********公开开庭进行了审理。原告**，被告**********的委托诉讼代理人**、***，被告*************的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告**向**提出诉讼请求：1、请求依法确认原告**与被告**********自*******************存在事实劳动关系；2、请求依法判决被告**********支付原告******************和17个月工作日、双休日、节假日加班费共计127116元；3、请求依法判决被告**********支付原告**********工资差额666.49元；4、请求依法判决被告**********支付原告**********公司所拖欠工资2101.76元；5、请求判决被告**********支付原告**9个月经济补偿金108702元；6、请求判决被告*************对第2项至第5项支付的款项承担连带责任。事实与理由：原告**于*******进入被告**********上班，与被告**********签订有劳动合同，按被告************填写后，被告**********收走后未再给付原告**一份，原告**自********被被告**********安排在加油
站、**油库等部门工作，离职前在被告*************加油加气站上班，接受被告**********内部管理。被告**********安排被告*************为原告**缴纳养老保险和支付工资，原告**工作期间长期被安排超时工作，重大节假日常年无休，且被告**********从来没有支付过任何加班费，春节、国庆期间上班也从来没有领到过3倍工资，甚至********上班360个小时超时200个小时实发工资1065.77元不够***最低工资标准，被告**********代替原告**向被告**********财务部门借款666.49元，用以规避当月工资不足当地最低工资标准，最后实发1732.26元。其中所谓借款666.49元于次月被被告**********在工资中扣除。且********工资，被告**********以*****某月发了两次工资为由，拒付底层一线员工2月份工资，至今未付。原告**认为被告**********的行为直接侵害了劳动者的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。原告**于***********通过邮寄被迫解除劳动通知函通知被告**********，**被告**********纠正违法事实，补付原告**劳动所得，被告**********于28日中午收到并签收该函。*********被告**********、*************停止为原告**缴纳五险一金，并将劳动关系转到失业。对于原告**的上述请求，被告**********、*************置之不理，迫于无奈，原告**于**********向***劳动**争议仲裁委员会申请仲裁，并被受理，经过两次开庭，至今仲裁委没有***，为此，**《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第43条第1款规定，原告**提起诉讼，请求依法支持原告**的诉讼请求，以维护原告**劳动者的合法权益。
被告**********辩称，原告**与被告**********不存在劳动关系，而是用工关系，原告**是被告*************的职工，工资和社保都是由*************发放，与该中心是劳动关系，原告**是基于两被告之间**派遣合同关系被派遣到被告**********工作。**********，被告**********受被告*************的委托对原告**通知了续签劳动合同。被告**********依照有关规定执行部分工作岗位不定时工作制和综合计算工时工作制，该工时制度下的工作不属于加班。********采用*****1-2月经营数据除以2的方法发放上月工资，故此后每月发放上个月工资，不存在拖欠工资情况。原告**诉求的****************的双休日、节假日、工作日加班费没有事实**。并且原告**诉求的********这一个月的双休日、节假日、工作日加班费在劳动争议仲裁委员会申请仲裁时不包含该诉请内容，其向法院起诉时临时增加了这一个月的加班费内容，属于未经仲裁**而直接提起民事诉讼的内容，依照法律规定对该部分内容人民法院不能直接受理，如果受理就应对该部分内容直接驳回起诉。原告**诉求的其他各项请求包括********工资差额666.49元、*******拖欠工资2107.16元、支付九个月经济补偿金108700元及连带责任承担等均没有事实**。综上，原告**对**********的诉讼请求没有事实和法律**，请求驳回原告**的诉讼请求，对原告**违反**起诉的部分裁定驳回其起诉。
被告*************辩称，1、原告**请求的加班费不应得到支持，根据相关规定，劳动者主张邱意浓
加班费的应当就加班事实存在承担举证责任，现原告**提供的证据不能**其诉请。根据原告**所从事的油气销售行业的特点，加油站实行的综合计时工作制，其是否加班不能仅限于某一天或某一周的时效内，应考察在综合计时的周期内，是否超过了法定的工作时间，还应考虑其行业和岗位的特殊性和有效的工作时间，根据原告**的岗位其加油或者加气的期间必然会存在休息时间，并且吃饭以及其他休息期间不能算为有效的工作时间，因此原告**关于加班费的请求无**；2、被告*************不存在拖欠工资的行为，原告**以此主张拖欠工资及经济补偿金没有**，根据被告*************提供的工资清单，其已经按照原告**提供的工作量发放了全额工资，并且每月工资高于最低工资标准，并且工资清单与原告**提交的银行流水相对应，原告**的关于拖欠工资及经济补偿金的主张无**；3、其他同被告**********的答辩意见。
当事人围绕争议焦点依法提交了证据，**组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，**认定事实如下：原告**于*****到被告**********上班，先后被安排在加油站、**油库等部门工作。原告**在被告**********工作期间，被告*************为原告**支付工资并缴纳社会保险。***********，原告**以未支付加班费、拖欠工资等为由，向被告**********邮寄了《解除劳动合同通知书》，被告**********收到该通知书。***********之前，
原告**系被告**********绕城高速***加油站的加油（气）员。被告*************于********停止对原告**发放工资及缴纳社会保险，并为其办理了社会保险关系转移手续。原告******************实际工资分别为：2001.73元、1732.26元、4713.58元、8157.84元、6412.93元、10068.55元、9443.36元、4762.85元、1644.02元、3075.73元、2839.42元、3929.48元、4127.68元、4570.43元、2145.77元、2935.09元、5180.44元。
**********，原告**向***劳动**争议仲裁委员会申请劳动仲裁。***劳动**争议仲裁委员会受理后，原告**以***劳动**争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由，于*********向**提起诉讼。
另查明，被告*************系***********的分公司，该公司有派遣**人员的资质。***********，被告**********（乙方）与***********（甲方）签订劳动派遣协议，协议约定：一、**人员的派遣，1、甲方按照乙方**和双方约定的人数、条件向乙方派遣**人员。2、甲方作为派遣**人员的聘用单位，与**人员签订无固定期限劳动合同，并根据《劳动法》和有关法律、法规、规章向他们支付劳动报酬，为他们办理各项社会保险，承办相关的劳动**管理事务。二、**人员的使用和管理，1、**人员在派遣期间，由乙方使用并进行管理。乙方根据需要
负责安排和调整他们的工作岗位、工作内容、工作场所，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，对他们进行劳动安全卫生教育和安全生产管理。2、乙方按照生产（工作）需要，应对**人员进行培训，包括岗位技能培训、为学习先进技术和提高文化水平的培训，以及因从事特种作业而进行的特种作业培训，并按国家有关规定，负责组织实施**人员的职业技能鉴定和职称凭考工作。甲方应积极协助乙方做好此项工作。3、乙方依法确定**人员在派遣期间的工时制度和休息、休假制度。4、甲方应积极协助乙方教育**人员遵守乙方的规章制度和劳动纪律，服从乙方的管理。