[付劳务费会计分录]劳务费的会计分录怎么做
                     
【--事业祝福语】
                     
  劳务费即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。下面是为你整理的劳务费的会计分录，希望对你有帮助。
  劳务费的会计分录
  如果以单位名义取得的劳务费，账务处理方法如下：
  1、收到劳务费收入代扣代缴个人所得税会计分录
  借：现金(或银行存款)
  贷：其他业务收入(或主营业务收入)
  2、发生的劳务费支出
  借：其他业务支出(或主营业务成本)
  贷：银行存款(或应付工资等)
  3、提税金
  借：其他业务支出(或主营业务税金及附加)
  贷：应交税金--营业税、城建税
  其他应交款--教育费附加
  4、结转税金
  借：本年利润
  贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)
  注：如果劳务费不属于单位的主营业务范围，计入其他业务收入和其他业务支出科目
  劳务费与应付职工薪酬的区别
  1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。
  2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
  3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过"应付职工薪酬科目核算;劳务报酬一般通过"生产成本、"管理费用、"销售费用等科目核算。