一、派发开工利是
最简单也最常见的就是「派发开工利是」，寓意开工大吉，工作顺顺利利。
1.线上随机领红包
如果公司规模比较大、人数比较多的情况下，想要省时省力，不如考虑线上随机红包。
不仅可以做到人人都有红包收，随机红包还可以增加整体趣味性，领到多少全凭运气！
a.线上工具发放红包
可以参考阿里巴巴采用的线上发红包方法，自19年就利用公司的APP、OA工具线上抽红包，可随机抽取不等数额，21年的时候也采取了这个方法！
b.刷脸领红包
也可以参考猎豹移动 、百度采用刷脸领红包，玩转公司新科技！
2.线下发放红包
a.领导亲手发放红包
由企业老板和高层领导亲手发给员工的开工红包，是一种非常重要的仪式，更可以体现出企业老板对员工的一种关心、欢迎、祝福，不仅增进彼此感情，还成为企业文化建设的一个代表性动作。
比如腾讯每年由老板亲自派发开工红包已经成为一种公司的传统文化，员工为了能够拿到老板亲自发放的红包，甚至凌晨就会去排队，领红包现场堪比春运！
b.扮演财神发放红包
想让发红包这件事更有意思，可以穿上财神爷的衣服扮演财神爷去给员工发红包，相信这个开工利是可以让员工记忆深刻！
去年水滴就是由一财神爷派红包，财运满满，好运爆棚！
3.消费免单式红包
发放开工利是，不一定是发放现金的形式，还可以换一种玩法，比如为员工的消费买单！
可以参考百度之前的玩法，员工在公司的各种零售及刷脸消费，首单免单！
4.卡券类红包
如果预算不多的情况可以考虑卡券类红包，顾名思义就是把红包替换为各种卡券。
比如刮刮乐、购物卡、代金券、甚至等等，随机发放，这个「红包」就是图个彩头、图个吉利，不在乎金额，热热闹闹，调动一下大家开工情绪！
5.升职加薪
对于打工人来说，想在开工第一天调动情绪，什么红包福利，都不如升职加薪来得实在！
既发放了员工福利，有体现了绩效激励，让员工新的一年，战斗力满满！不过这个需要和领导们商量哦，是具体情况而定～
格力曾经就做过这样的超级福利，直接给入职三个月以上的员工，按照人均每月1000元的额度，根据绩效、岗位给员工加薪！
二、组织开工活动
除了发放开工利是，还可以组织全员活动，让大家全部嗨起来！
1.趣味运动会
想要让员工能够在节后第一天满血复活，可以组织员工运动起来！来一场趣味运动会是个不错的选择哦！
去年 B站 组织了新年登高讨好彩，招财纳福迎门开工活动，让员工通过自己“双脚”，成功攀登至B站办公楼最高峰国正中心三号楼18楼，拿到开工礼物。
2.开工动员会/春茗会
不仅是学生需要上学收心，打工人们更需要上班收心，一个开工动员会，防止大家年后迟迟不到工作状态。
在广东地区，还有一个特别的名字春茗，无论公司大小、人数多少，开工第一天，都要有个春茗会。
可以让大家带着家乡的特产一起坐下来聊聊天，可以是春节期间的趣事儿，也可以是新一年的工作安排等等，有些公司会在春茗中为过去一年成绩优异、表现突出的部门或员工颁奖，表扬他们所做出的贡献。
为了活跃气氛，各部门也会准备节目在宴会中表演助兴。有的春茗还设有抽奖、游戏环节等等。
3.节目表演
很多企业会在开工第一天进行舞狮采青表演，以此寓意生财，敲锣打鼓很是热闹，在这种氛围下哪里还会有节后综合症呢！
去年猎豹移动由傅老板亲自点醒狮，开启一年的好兆头！
4.抽奖活动
小知觉得对于假期综合症的特效药就是超刺激的抽奖活动了。
可以提前准备一些小礼品，可以是实物奖品也可以是虚拟奖品，比如带薪放假券这类奖品。
采用 抽签、套圈或者砸金蛋 的形式，组织一场抽奖活动，不在于奖品的贵重与否，主要是通过活跃的气氛成功激起员工上班的激情，揣着一口袋的开心满载而归！
去年点点互动的开工仪式非常热闹，不仅准备了万事皆宜开门红活动，还有砸金蛋活动，让员工更好地融入到工作氛围中。
红包发多少寓意比较好5.公益活动
在开工活动中组织一场公益活动也是不错的选择，不仅帮助了需要帮助的人，更能体现和传递企业的价值观，增进凝聚力。
可以提前准备好去慰问的年货礼品并预定班车等等，带员工去养老院、希望小学等公益活动中心献爱心、送温暖。
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