“从我做起，合规操作”专题教育⼼得体会（4篇）
“从我做起，合规操作”专题教育⼼得体会第⼀篇：
俗话说，“没有规矩，不成⽅圆”，这是对合规⽂化重要性深⼊浅出的诠释，是社会发展、⼈类进步亘古不变的规律。如果把农⾏的各项⼯作⽐作⼀个天⽂数字，那么合规是1，⽽我们的努⼒、汗⽔、荣誉、奉献共同组成了⼀串长长的0，没有合规，再多的0也没有丝毫的意义。
“你们不嫌⿇烦啊？每次都要拿着印鉴对⽐半天，我经常过来，还能不成？太较真了吧！”“我的⾝份证忘带了，我就住这边附近，先帮我把钱点好，我⼀会把⾝份证给你送来，没事⼉，别太较真。”“我们是夫妻俩，谁签字不都⼀样吗，你也太较真了。”⼯作中，这样的情况时有发⽣。“较真”，听起来颇有轻视之意，但仔细琢磨起来，其实不然，我们的“较真”正源于对职业的尊重和制度的遵从，是做好本职⼯作的前提与基础。
举个常见的例⼦，在银⾏临柜业务对私业务中，损坏换卡、挂失补卡、重写磁条、密码重置四类⾼风险业务是⽐较特殊的业务，其中⼀个环节是填写特殊业务信息核对表。对于这个环节，有些客户可能对于信息表中的⼀些必答项和选答项问题回答⽐较模糊，⽽我们的柜员有时看到客户如此着急，也就急匆匆地给办了。殊不知，这种⾏为是坚决不可取的，它会引发潜在的风险。
⾦融业是个⾼风险的⾏业，很多的规章制度看似在束缚着业务的办理，其实细想想，这么多的规章制度的建⽴，都是从许许多多的⼯作经验教训⾥来的。从分⾏、⽀⾏各部门发给我们的案件防控资料上看，哪⼀起案件不是因为违规造成的？哪⼀次惨痛的教训不是因为不合规⽽造成的？柜⾯服务中，我们所做的不仅仅是普普通通的微笑，⽽是不变的真诚和爱⼼把三尺柜台变成服务客户的阵地，也不仅仅是简简单单的收付，⽽是专业的操守和态度把三尺柜台变成合规建设的舞台。
“天下之事，不难于⽴法，⽽难于法制必⾏；不难于听⾔，⽽难于⾔之必效。”合规说出⼝容易，写出来也不难，难就难在将合规作为⾃⼰的意识并持之以恒。⼀些员⼯在被检查发现问题时，总是有⼈振振有词地为违规辩护。有的说，马虎了，⼩⽑病下次就改；有的说，这是微不⾜道的风险嘛，经验告诉我不会有问题的；还有的说，习惯了，我⼀直都是这样做得呀，不要⼤惊⼩怪的。可是我要说，请勿以恶⼩⽽为之，违规不在⼤⼩，都要不得！昨⽇教训仍历历在⽬，警钟常鸣仍余⾳绵绵。惊天⼤案的炮制，在于⼈情，在于习惯，⼀个环节、⼀个流程、⼀个⼈、⼀件事，哪怕是⼀枚⼩⼩的印章，也会引起违规与合规的较量！合规来不得半点马虎，违规也没有任何借⼝！只有认认真真按章操作，罪恶才会终⽌，悲剧才会不会再发⽣。
只有严格按章操作，慎⼩处微，认真钻研业务和法律、法规中的条条框框，迅速掌握在规章的范围内，什么能做，什么不能做；什么应当做，什么不应当做，牢记我们的规章制度，正确办理每⼀笔业务，认真审核每张票据，⾃始⾄终都按照规章办事，才能做好柜⾯服务，守好⾯对客户的第⼀道关⼝。只有让“
合规”深⼊每个⼈的意识，让意识变为⾏为，让⾏为成为⼀种习惯，才能让⽂明优质服务具有更坚实的保障。
让我们⼀起想⼀想，你有没有过了期的⾝份证给客户挂失存折⾃⼰却没有发现呢？你有没有因为⼀时的疲惫⽽漏做⼀笔⼤额取款的登记备案？你有没有以经常为同⼀客户办理信贷
业务为由不逐项查询其资料呢？你有没有为了给客户提供⽅便，在操作业务时⾝兼数职，既经办⼜审核甚⾄还审批呢？
作为年轻⼀代，⽣活中难免个性张扬，标新⽴异，容易冲动的性格与⼯作中严格的规章制度难以契合。也许⼀天⼯作下来真的很累，也许⾝体的疲惫会让微笑也变得很难，但⽂明服务、微笑服务、合规服务应当是⼀种意识，让我们在⼯作中“依法合规”⾏事，做⼀名训练有素，店铺具备专业能⼒的银⾏从业者，体现⾃我的风采，创造集体的价值。
作为年轻员⼯，从前辈⼿中握过接⼒棒的时候，该思考的是如何让这⼀棒跑得更快，甚⾄该思考如何在下⼀个交接棒来临的时候如何让对⽅握得更牢。作为⼀名银⾏⼯作⼈员，要⾯对“⽇理⽃⾦”的状况⽽坐怀不乱，要⾯对“糖⾐炮弹”的侵袭⽽处事不惊，“念念有如临敌⽇，⼼⼼常似过桥时”我们要从每⼀个岗位、每⼀笔业务、每⼀个环节做起，树⽴合规理念，倡导合规风⽓，营造合规氛围，从⽽实现“⼈⼈合规，事事合规，时时合规”的⽬标。
“从我做起，合规操作”专题教育⼼得体会第⼆篇：
近期，省⾏开展了“从我做起，合规操作”专题教育学习活动，在学习活动期间，我依照省⾏下发的有关活动意见，并结合我平时在⼯作中实际情况，对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深⼀层的认识。现就此次学习活动的⼼得总结出⼏点体会，也是我对此次教育学习活动的⼀个理性的认识。
⼀、爱岗敬业、⽆私奉献
在平凡中奉献，爱岗敬业是各⾏各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟⼤。从⼤的⽅⾯来说，⼀份职业，⼀个⼯作岗位，都是⼀个⼈赖以⽣存和发展的基础保障。从⼩的⽅⾯讲，⽐如我们农⾏，每⼀个⼈所从事的⼯作岗位都是个⼈⽣存和发展的保障，也是农⾏存在和发展的必需。农⾏要发展，要在这个竞争激烈的⾦融业中不断强⼤，⽴于不败之地，没有我们每⼀位同志的⽆私奉献精神是不⾏的。作为农⾏⼈，为了农⾏的前途，为了农⾏的荣誉，做⼀名爱岗敬业的⼈，是职业道德对我们最引为以规范⾏为品质，评价善恶的⾏为规则。
作为⼀个⾦融单位的职⼯更应以⾃⼰所从事的职业上讲求道与德，如果路⾛得不对就会犯错误，就会迷失⽅向；如果没有德，
纪律教育学习心得
就难于为⼈民服务，就谈不上⾃⼰的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个⼈事业的发展，也就失去了⼈⾝存在的社会价值。我现在正在从事农⾏⼯作，这是我的职业，也是我的职业，⾃我参加⼯作以来，我⼀直从事这项职业，也⼀直热爱这个职业，对农⾏⼯作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我⼀直是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为⼈民服务的精神的具体体现。
讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠⼼耿耿，忠诚⽼实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信，履⾏⾃⼰应承担的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为⼀个农⾏职⼯的根本、为⼈、⾔⾏和责任，就是⾃⼰在⼯作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求⾃⼰，努⼒⼯作，才能使⾃⼰⽴于不败之地。
⼆、加强业务知识学习、提升合规操作意识
“没有规矩何成⽅圆”，⾝为⽹点⼀线员⼯，切实提⾼业务素质和风险防范能⼒，全⾯加强柜⾯营销和柜台服务，是我们临柜⼈员最为实际的⼯作任务。作为临柜⼈员，我深知临柜⼯作的重要性，因为它是顾客直接了解我⾏窗⼝，起着沟通顾客与银⾏的桥梁作。因此，在临柜⼯作中，我始终坚持要做⼀个“有⼼⼈”。虚⼼学习业务，⼼锻炼技能，耐⼼办理业务，热⼼对待客户。在银⾏业竞争⽇趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐⼼、周到、快捷的优质服务才能为我⾏争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天⾯对形形⾊⾊不同层次的客户和形形⾊⾊事物，更加要求我们⼀线员⼯有⾼度的思想觉悟。
加强合规操作意识，并不是⼀句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建⽴，不是凭空想象出来产物，⽽是在经历过许许多多实际⼯作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护⾃已的权益和维护⼴⼤客户的权益能⼒。我们的各项规章制度正如⼀架庞⼤的机器，每⼀项制度都是⼀个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了⼀颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要*我们⼴⼤的员⼯严格执⾏，正如《违规违纪警⽰案例》之案例三中所提及的违规⾏为，如果没有柜员黄齐秦的⼤意未临时签退系统、没有出纳颜朝霞的随意放纵、⼤悟⽀⾏本⾝存在未按章办事让坐班主任代班，明有光⼀切的违规⾏为也就不能得逞。⽽事后⼤悟⽀⾏的纵容庇护也导致了明有光的违规⾏为事件的延伸。管中窥豹，时见⼀斑，规章制度的执⾏，不是*某⼀⼈来执⾏的，⽽是要*⼀个集体相互制约、监督来实施的。
三、增强规章制度的执⾏与监督防范案件意识
银⾏号称“三铁：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银⾏的“三铁”，银⾏在百姓⼼中才是可以信赖的。规章制度的执⾏与否，取决于⼴⼤员⼯对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各⾏业之⼤忌，车⾏千⾥始有道，对于规章制度的执⾏，就⼀线柜员⽽⾔，从内部讲要做到从我做起，正确办理每⼀笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执⾏业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情⾯或⽚⾯追求经济效益
⽽背离规章制度⽽不顾。坚持⾄始⾄终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资⾦安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的执⾏，那也将⾛向它的反⾯。不悔资料版权所有！
近年来，⾦融系统发⽣的经济案件，不仅⼲扰破坏了经济⾦融秩序，⽽且严重地损害了银⾏的社会信誉。采取相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范⾦融犯罪的⼀道重要防线。这⼏年银⾏职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要⼀条是忽视了思想⽅⾯的教育，平时只强调业务⼯作的重要性，忽视了⼲部职⼯的思想建设，没有正确处理好思想政治⼯作与业务⼯作的关系，限于既要进⾏正⾯教育，⼜要坚持经常性的案例警⽰教育，使⼲部职⼯加固思想防线，经常警⽰⾃⼰“莫伸⼿，伸⼿必被捉”，从⽽为消除⾦融犯罪打下良好的众基础和思想基础，⾃觉做到常在河边⾛，就是不湿鞋。健全规章制度，严格内部管理，是预防经济案件的保证。为此要认真抓好制度建设，⼀⽅⾯要根据我们⼀线柜员⼯作的特点，组织学习，通过学习，使各岗位⼈员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节，本岗位的⾃我检查与⾃我免疫是第⼀位的；其次可采取定期或不定期的⾃检⾃查、上级检查、店铺、交*互查等⽅法，及时发现和纠正⼯作中的偏差。对业务⼯作的各个环节进⾏有效的内控与制约。
通过此次合规教育活动，到了⾃我正确的价值取向与是⾮标准，准了⼯作⽴⾜点，增强了合规办理和合规经营意识，通过对相关制度的深⼊学习，对提⾼⾃⼰的业务素质和执⾏制度的⾃觉性有了更⾼的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强能⼒，积极规范操作⾏为和消除风险隐患，树⽴对农⾏改⾰
的信⼼，增强维护农⾏利益的责任⼼和使命感及建⽴良好的合规⽂化都起到了极⼤的帮助。
“从我做起，合规操作”专题教育⼼得体会第三篇：
业务发展和风险控制，是银⾏业永恒不变的话题。⾃从银⾏诞⽣之⽇起，如何在发展的同时稳步控制风险，成为了历代银⾏⼈实践求索的⽬标。传统的银⾏风险有市场风险、信风险和操作风险，随着市场的逐渐发展，在追求控制三⼤风险的过程中，另⼀个更加基本的风险――合规风险的重要性开始显现出来。合规风险在风险控制中具有基础和核⼼的作，合规风险不仅从根本上给了银⾏风险控制的准则，也从理论上对不断完善市场风险、操作风险和信风险起到了指引作。
⼀、建⽴合规风险管理的必要性
如果没有相应的合规机制建设和合规⽂化的渗透，银⾏业务管理的垂直化和组织结构的扁平化，可能会加剧银⾏内控各环节上的失控，使银⾏的内部控制机制失效。我国的银⾏业⼀直没有将合规视为风险管理的⼀项活动，很多银⾏还只是把合规风险板块合并在法律部或者审计监察部门，且具体事务只是按照相关监管部门的要求进⾏，并没有主动建⽴有效的合规管理机制，更没有将合规作为⼀个重要的风险源来管理，长期以来合规⼀直不是银⾏重点关注的风险领域。因此，国内商业银⾏建⽴长效合规风险管理机制势在必⾏。
⼆、建⽴合规⽂化教育的重要性
合规风险管理不仅体现在完善的合规制度，也要求建⽴强⼒的合规⽂化。合规⽂化是指企业内部⾃上⽽下的所有从业⼈员主动遵守各种规章管理制度，⾃觉维护规则的有效性与权威性的⼀种氛围与机制。在这种氛围及机制下，企业的各个层级的决策者在进⾏决策时能主动将企业风险控制以及合规管理的要求纳⼊到考虑范围中，并作为进⾏决策的基本出发点。合规⽂化是合规风险管理重要环节，它的意义体现在从制度和意识层⾯上防范⼈为故意导致的风险。
风险⽆⼩事，合规⼼中留。开展合规⽂化教育活动对规范操作⾏为，遏制违法违纪和防范案件发⽣具有积极的深远的意义。合规⽂化的⼀个重要特征是⾃觉性，银⾏经营活动的特殊性直接导致风险后果的严重性，千⾥之堤毁于蚁⽳，⼀个很⼩的合规漏洞都可能造成银⾏的巨⼤损失。在巴林银⾏倒闭事件中，交易员尼克·⾥森利制度的漏洞，违规操作，使这个号称英国皇家银⾏的百年⽼店轰然倒塌，这个事件的客观原因是巴林银⾏的管理规章出现了漏洞，⽽直接原因是交易员知道规章的漏洞并且利了漏洞为⾃⼰谋得利益。银⾏的制度不可能完全没有漏洞，因此，合规⽂化不仅需要在制度上，更需要体现在员⼯的意识和⼼中，要让员⼯即使知道规章的漏洞也不去利或者违反。合规⽂化另⼀个重要特征是⼤众性，即⼈⼈合规，让合规的观念和意识深深扎根于每⼀个从业⼈员的头脑中，并由此深⼊到企业经营的每个流程和环节。近年来曝光的银⾏内部的⼀些案件，恰恰说明合规⽂化我国银⾏业的肤浅
或缺失，“合规⽂化”的管理理念还远远没有浸润到银⾏的⽇常管理和决策中。在层出不穷的银⾏案件中，并不是犯罪分⼦的⼿段有多⾼明，⽽是因为⼲部员⼯制度意识不强，合规理念淡漠，执⾏⼒度差。
因此加强合规⽂化教育，是建⽴长效发展机制的需要，是保护经济效益的需要。
三、强化合规管理，培养合规⽂化
1、制定科学合理的制度，组建有执⾏⼒的合规部门
在合规管理中，必须制定⼀套符合商业银⾏⾃⾝特⾊且⾏之有效的制度和政策，作为合规风险管理的纲领和保障。制度必须能够量化风险，明确责任，操作性强。不仅需要有全体员⼯遵守的规章制度，还可以通过分析各个部门和岗位的差异性和实际情况，制作岗位⼿册和操作程序，细化操作过程中的风险，为每⼀个业务流程提供合规理论基础。制度不应该是⼀成不变，要在实践中不断完善，修补各种因为发现或者新事物的出现⽽形成的漏洞，通过制度层⾯不断具体和完善的⽅式，形成事事都有明确⼯作标准、处处都有严格纪律约束的良好氛围，使依法合规经营成为全⾏员⼯的⾃觉⾏为。同时，组建⼀个强有⼒的合规部门，可以使制度的作得到最⼤的保障和发挥。合规部门应该是专职、独⽴，能够不受⼲扰的进⾏⼯作，合规部门要选聘⾼素质的合规⼈员，这些⼈员既要有相应的专业技能，⼜要熟悉银⾏的经营管理，既要有理论知识，⼜要有⼀定的实践经验。合规部门的作不仅体现在⽇常监察中，更要参与到银⾏的业务运⾏中来，时时梳理银⾏的业务流程所涉及的规章制度，寻漏洞，为发展制度保障，为制度提供完善依据。
2、培养合规意识，克服被动⼼理
制度只能够完善，不能够完美，所以只有强化员⼯的合规思想和意识，才能实现“双保险”。合规意识是银⾏⽂化的重要组成部分，培养合规意识，不仅要倡导诚实、守信、正直的道德价值标准和⾏为操守准则，更要让合规理念渗透到每个员⼯的思想中，让员⼯认识到合规不仅仅是⾼层、合规部门以及合规⼯作⼈员的事，每位员⼯都应参与合规管理并履⾏职责，⽽且⾼层管理⼈员要做好表率，强化决策和管理过程中的合规意识，并监督各部门树⽴合规经营观念。只有每个部门全员参与，⾃上⽽下都深刻认识“合规从我做起、从现在做起”，才能形成内部诚信守则的合规氛围。邯郸农⾏⾦库窃案中，库管员盗取现
⾦数千万元，如此巨⼤数额的现⾦，绝不可能在短时间内完成转移，因此犯罪分⼦同时发展了数名同犯，在不短的时间内，整个银⾏都没有发现异常。银⾏内控制度执⾏不⼒，⼯作⼈员防范意识不强，为犯罪分⼦提供了客观的条件便利。如果在⽇常检查过程中，出现以⼈情代替制度，感情代替监督的情况，那么规章制度就成为了⼀纸空谈。
3、建⽴有效的监督、激励、奖惩机制
要使合规制度的执⾏有效，必须建⽴⾏之有效的监督和举报机制，倡导⾃觉、主动的监督意识。要建⽴起覆盖每个管理⼈员和员⼯的责任追究体系，强调“合规管理与操作”是每个员⼯义不容辞的责任。要实⾏责任认定细化，对每⼀次违规都要认定相关责任⼈，同时领导层要树⽴正确认识，确保每⼀条制度、每⼀次通知都认真组织学习和认识，保证规章的传达到位。银⾏要建⽴正向激励机制，将内控管理成效与考评机制相结合，考核机制中要体现
内控合规的重要性，采全⾯评估⽅法实施绩效考核，对遵守制度表现好的给予加分，合规管理做得不好的给予减分，报告重⼤合规风险有功者给予奖励。可以将积极探索和实现内控的结果与各部门⽬标同时考核，与各级管理⼈员绩效考核挂钩的⽅式，来引导和推动内控管理⽬标实现。在绩效考核之外，还要要制定另外的合规管理奖惩制度，建⽴合规质量奖项，采⽬标激励、业绩激励以及物质激励等措施，激励员⼯合规操作。对内控制度执⾏好的部门和个⼈予以表彰和奖励，使内控管理优秀⼈员感受到成就感，起到带动辐射作，激发管理⼈员奋发向上的内在动⼒，进⽽引导、督促员⼯对内控执⾏⾼标准的追求。随着经济全球化的不断增强，中国银⾏业与国际接轨是⼤势所趋，银⾏合规风险管理的重要性越来越不容忽视。合规管理是风险管理的重要组成部分，只有落实到各业务条线的操作流程中，实现流程控制、外部检查、员⼯⾃律三者的有机结合，才能减少各类不应有的风险。建设银⾏合规风险管理的建设任重⽽道远，需要每个建⾏⼈共同的努⼒。
“从我做起，合规操作”专题教育⼼得体会第四篇：
通过前⼀阶段案件风险“⼤排查”活动的开展，我深刻的认识到合规⽂化教育活动是在特定的历史时期形成具有农村合作银⾏⾦融特点的教育⽅式及与之相适应的治理制度和组织形式，是农村合作银⾏信仰和借鉴巴塞尔银⾏监管委员会的治理经验⽅式并付诸实践的价值观念，集中体现了合作银⾏员⼯的价值准则、经营观念、⾏为规范、共同信念及创造⼒、凝聚⼒、战⽃⼒，是
推动农村合作银⾏改⾰与发展的坚强政治保证和组织保证。可以说，这次活动的开展，让我进⼀步认清了岗位职责、净化了了思想、提⾼了领导务能⼒。下⾯，就这次学习的收获，我谈点我的见解。
⼀、加强合规⽂化教育，是提⾼经营治理⽔平的需要
开展合规⽂化教育活动对规范操作⾏为，遏制违法违纪和防范案件发⽣具有积极的深远的意义。按照“⼀岗双责”的要求，认真履⾏岗位职责，⾮凡是要注重加强对政治理论、经济⾦融、法律法规等⽅⽅⾯⾯知识的学习，不断提⾼⾃⾝的综合素质，增强明辩事⾮和拒腐防变的能⼒，做到在⼤是⼤⾮⾯前⽴场坚定、头脑清醒。同时，要进⼀步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我⾏各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。
要在我⾏内部⼤兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升治理⽔平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和治理风险，维护和提升农村合作银⾏形象。⼀⽅⾯，要提⾼全体员⼯对加强企业合规⽂化教育的熟悉，全⾏⼲部职⼯是泉州农村合作银⾏企业合规⽂化建设的主体，⼜是企业合规⽂化的实践者和创造者，没有⼴⼤员⼯的积极参与，就不可能建设好优良的合规⽂化企业，更谈不上让员⼯遵纪守法。通过系列活动，使全体员⼯准确把握企业合规⽂化建设的真正科学内涵，⾃觉地融⼊到企业的合规⽂化建设中去，增强内控治理意识，狠抓基础治理，促进依法合规经营。
⼆、加强合规⽂化教育，是建⽴长效发展机制的需要
企业合规⽂化教育建设是⼀项⼯程浩⼤的系统性⼯程，不是⼀朝⼀⼣就能建成的。要合理确定发展⽬标，在⼀个时期内要有⼀定的规划⽬标，最终建⽴适应企业长远发展的机制。
从我⾏来看，他应该包括企业精神、价值观念、企业⽬标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有⾃已特⾊的⽂化经营理念。⾸先要采取⾛出去、请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员⼯熟悉到农村合作银⾏应如何发展，员⼯在⾃已的岗位上应如何做好⾃已的⼯作，与别的员⼯相⽐差别有多⼤，应如何改进；最后要结合⼯作实际，认真开展规范化服务，按照总⾏各项规章规定中的条款，对⼀些细节问题、难点问题要进⾏专项学习。对当前的业务经营和柜台服务形势，认真总结和细分客户体和业务需要，整合有限资源，对存在较⼤⽭盾和服务困难的服务焦点要集思⼴益，打开思路，不断创新服务⽅式，以最⼤的限度满⾜客户需要，提升企业合规⽂化精华。
三、加强合规⽂化教育，是提⾼经济效益的需要
加强合规⽂化教育的主要⽬的，是通过提⾼企业的凝聚⼒、向⼼⼒，降低⾦融风险，实现企业效益的最⼤化。⼯作中，应该做到“三要”。⼀要树⽴正确指导思想。要在追求盈利的同时重视资⾦的安全性和流动性，防⽌出现为了⽚⾯追求⾼速业务增长⽽忽视风险防范和内控机制建设的倾向。⾮凡要防⽌企业炒银⾏的思想。⼀个项⽬必然会引起多家银⾏竞争，在竞争中企业肯定会提出⼀些不合理的条件让银⾏增
加贷款风险，要很好权衡利弊，切忌为了芝⿇⽽丢了西⽠。宁愿不发展，不要盲⽬发展，⽽造成新的资⾦沉淀。⼆要建⽴健全各项规章制度。要始终把制度建设放在突出位置，注重制度来约束⼈，制度规范⽇常⾏为。为此，要结合⼯作实际，制订并完善⼀系列规章制度，坚持制度来规范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防⽌违规⾏为的发⽣，确保每⼀个环节都不出现问题。要认真借鉴国际先进经验，积极运现代科技⼿段，建⽴健全覆盖所有业务风险的监控、评估和预警系统，要重视贷款风险集中度及关联企业授信监控和风险提⽰，重视早期预警，认真执⾏重⼤违约情况登记和风险提⽰制度。要建⽴健全内控制度，保证经营的安全性、流动性、效益性，建⽴⾃我调整，⾃我约束、⾃我控制的制衡机制，要在追求⾃我经济利益的过程中建⽴健全不断⾃我完善的内部控制制度，加强操作风险防范。四要坚持思想教育。要紧紧抓住思想教育这⼀重要环节，经常开展有
关规章制度的学习，有针对性地进⾏党风廉政教育，不断增强依法合规经营的意识，利⾦融系统⾝边发⽣的案例进⾏现⾝说法，使全体职⼯始终保持清醒头脑，⾃觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。