《中华人民共和国劳动法》是中华人民共和国的一部基本劳动法律，主要规定了劳动者的基本权益和劳动关系的基本原则。其中，关于法定节假日的安排及责任，是保障劳动者合法权益的重要内容。本文将对劳动法关于法定节假日的安排及责任进行详细解释。
一、法定节假日的安排
根据《中华人民共和国劳动法》第五章第三十二条的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和其他经国家规定的节日。对于这些法定节日的安排，劳动法明确规定了如下几点：
1. 放假天数：劳动者在法定节日享受带薪休假，具体放假天数由国家规定。一般情况下，元旦、春节、清明节、劳动节、国庆节为3天，端午节、中秋节为1天。
2. 调休规定：如果在法定节日需要连续工作，用人单位应当给予补休，或者按照国家规定发放工资加倍的报酬。具体的连续工作天数和调休安排由国家规定。
3. 弹性调整：依据生产经营情况的需要，用人单位可以与劳动者协商，对法定节假日进行弹性安排。但是，必须保障劳动者在法定节假日有休息的权利，并且给予相应的休假时间或工资报酬。
二、雇主责任
用人单位对于法定节假日的安排，有着一定的责任和义务，主要包括以下几点：清明节有三倍工资吗
1. 确保劳动者享受带薪休假：用人单位应当根据国家规定，保证劳动者在法定节假日享受带薪休假的权利，不得以任何形式侵犯劳动者的休息权益。
2. 做好调休安排：如果劳动者需在法定节假日连续工作，用人单位应当与劳动者协商安排调休。调休不得影响劳动者正常休息和生活，应当给予相应的调休时间，并确保劳动者享受调休带来的权益。
3. 给予高薪报酬：如果劳动者在法定节假日需要连续工作且不能休息，用人单位应当按照国家规定给予工资加倍的报酬。确保劳动者在连续工作期间得到合理的经济补偿。
4. 弹性安排的合理性：用人单位在进行节假日弹性安排时，必须考虑到生产经营的需要，但不得损害劳动者的合法权益。应当与劳动者进行协商，确保弹性安排的公平和合理。
三、劳动者权益
劳动者在法定节假日享有一系列合法权益，主要包括以下几点：
1. 带薪休假：劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。用人单位应当按照国家规定，确保劳动者休息的时间、工资报酬的支付等权益。
2. 补休安排：如果劳动者在法定节假日需要连续工作，用人单位应当与劳动者协商安排补休。确保劳动者休假的权益不受侵犯。
3. 工资加倍报酬：如果劳动者在法定节假日连续工作且不能休息，用人单位应当按照国家规定给予工资加倍报酬。确保劳动者在连续工作期间得到合理且高额的经济补偿。
4. 合法维权：如果用人单位未按照法律规定安排法定节假日的，劳动者有权通过法律途径进行维权，获得应有的赔偿和补偿。
总之，《中华人民共和国劳动法》关于法定节假日的安排及责任，是为了保障劳动者的合法权益和创造良好的劳动关系而制定的。用人单位应当充分履行自己的责任，确保劳动者享受到法定节假日的权益。劳动者也应当了解自己的合法权益，积极维护自己的权益。通过共同的努力，才能建立和谐稳定的劳动关系，实现共同发展与进步。
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