没有劳动合同，二倍工资有
随着我国经济社会的快速发展，劳动力市场日益活跃，劳动合同纠纷案件也逐年增多。其中，未签订劳动合同导致的二倍工资争议成为一大焦点。本文将从法律规定、实务操作和维权建议三个方面，对这一问题进行深入剖析。
一、法律规定
清明节有三倍工资吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，用人单位在用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付二倍工资。
然而，在实际工作中，部分用人单位由于种种原因未能与劳动者签订劳动合同。这种情况下，劳动者如何维护自身权益，成为亟待解决的问题。
二、实务操作
1. 证据收集
在未签订劳动合同的情况下，劳动者应当注意收集以下证据：
（1）招聘广告、招聘短信、等招聘资料；
（2）工作证、工作服、企业内部文件等能证明身份和用工关系的材料；
（3）工资条、银行转账记录、考勤记录等能证明工资待遇和用工时间的材料；
（4）同事证言、录音、视频等能证明用工事实的材料。
2. 仲裁申请
当劳动者收集到相关证据后，可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资。在仲裁申请中，劳动者应当明确主张自己的权益，并提供充分的证据。
3. 诉讼程序
如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据，以证明自己的主张。同时，用人单位也有义务提供相关证据，反驳劳动者的诉求。
三、维权建议
1. 提高自身法律意识
劳动者应当了解《劳动合同法》等相关法律法规，提高自身法律意识，珍惜自己的劳动权益。在求职过程中，要注意签订书面劳动合同，确保自身权益得到保障。
2. 加强证据意识
在工作中，劳动者要加强证据意识，注意保存与用工相关的资料。这不仅有助于维护自身权益，还能在发生争议时提供有力证据。
3. 选择合适的维权途径
在发生劳动争议时，劳动者应根据自己的实际情况，选择合适的维权途径。如：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，争取自己的合法权益。
4. 寻求专业法律援助
在维权过程中，劳动者可以寻求专业法律援助，请教律师或法律工作者。他们将为劳动者提供专业的法律意见，协助劳动者办理相关手续，提高维权成功率。
总之，在没有劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。劳动者应了解相关法律法规，加强证据意识，选择合适的维权途径，并寻求专业法律援助，以维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订劳动合同而产生的法律风险。