因薪酬体系及相关数据较为敏感,故仅收集到几家同行公司的部分信息，每个公司的薪酬制度各不相同，但可作为参考。
一、四川宜宾洪景园林工程有限责任公司 成立于2004年,具有国家城市园林绿化二级资质，员工100余人。
（一）业务人员:以合同金额为提成基数，提成比例为1%—3%（500万以上提成1％—1.5％，500万以下1.5%—3％)，回款以后每半年或一年结算发放一次。
（二）工程人员：以工程利润为基数，提成3%—5％，于完工结算后计发;另,成本节约部分，可提成30％.例如，工程金额100万,预期成本80万，利润20万。如实际结算成本为70万，则节约的10万成本，工程人员可提成30%。 工程利润提成与成本节约提成可同时获得。
二、重庆寰林园林工程有限公司 成立于2003年11月，注册资金2500万元，具有国家二级绿化施工企业资质,现有员工150余人，年产值超过2亿元。
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（一）业务人员：以合同额为基数计算提成，比例在1%-2％，项目金额大小及底薪高低会影响提成的比例,金额特别大的项目提成比例可低至千分之几。提成于项目回款后计发。
（二）工程人员：底薪（8000-15000元）+奖金.奖金于项目完工结算后计发，以项目利润为基数,提成5％—20%。
三、四川兴立园林环境工程有限公司 成立于2002年3月13日，注册资金为人民币 6100万元，具有国家城市园林绿化企业一级资质，风景园林工程设计专项甲级资质,市政公用工程施工总承包贰级、水利水电工程施工总承包叁级资质，现有员工300余人。男孩子的名字
（一)业务人员：
1、对于利润较低的项目(以做品牌或扩大规模为主要目的）,以合同额为提成基数，提成比例为3%—5%，回款后计发；
2、对于有一定利润空间的项目，以项目利润为提成基数，提成比例在10％—15%，回款后计发。
新人:3000+提成；经理:5000-10000+提成;总监：15000-20000+提成
(二）工程人员:根据成本控制目标达成情况计发奖金。成本节约部分，可提成35％。例如，工程金额100万,预期成本80万，利润20万。如工程实际结算成本为70万，则节约的10万成本，工程人员可提成35%作为奖金，于完工结算后发放.洛克王国水灵
四、四川天艺园林绿化工程有限责任公司 成立于海大鱼结局2001年，注册资金4000万元，资产总额近亿元，具有城市园林绿化一级、园林古建筑工程专业承包二级、市政公用工程总承包三级等资质,具有苗木基地约30万㎡，拥有正式员工100余人.
（一）工程人员：项目经理基本月薪5000—10000，提成比例为1%—2%（底薪与提成比例成反比）,提成基数为结算金额,于回款后或年底结算发放。获取提成的前提条件为达到一定的工程利润率目标，招投标项目利润率18％，其他项目利润率24％—30%（相应提成比例亦提升至3%-4％)。如未达到目标利润率则无提成或减半发放。
五、童谣个人资料成都俊宏景观园林工程公司 成立于1960年，直属于成都市园林管理局，全民二级企业资质,现有员工200余人.
（一）工程人员：公司有房地产园林业务及市政园林业务。
1、房地产业务项目经理基本月薪在1万左右,项目完工回款后，以项目结算额为基数，提成1％。（项目回款一般分为2次,前期80%，后期20％）。
2、市政园林的项目经理基本月薪在12000左右，因市政园林项目涉及金额较大，项目提成比例要相对房地产项目更低,大致在0.8%。
六、重庆博景园林工程有限公司 重庆园林绿化施工二级企业。
（一)工程人员：公司多数业务都是通过老板的政府关系以投标形式获得，因此其薪酬体系与多数同行公司有差别。项目经理月薪为15000左右,每个月扣除2000作为考核部分，于年底考核发放，不涉及项目提成。
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