一、编写目的
本制度的编制目的在于规范单位养老保险费的统筹管理，加强对员工养老保险的保障，促进企业和员工的共同发展。
二、范围
养老保险补交三、制度制定程序
本制度由企业管理人员牵头，相关部门和人员共同参与制定。制定程序主要包括以下步骤：
1、制定编写计划。
2、收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定。
3、讨论制定方案，并通过相关人员的审议。
4、发布并实施制度。
四、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究
1、单位养老保险费用统筹管理制度
目的：规范单位养老保险的统筹管理，保障员工的权益。
内容：
（1）单位应按照《企业职工基本养老保险管理办法》规定向社会保险经办机构缴纳职工养老保险费。
（2）单位负责将员工的个人缴纳部分和单位缴纳部分合并计入本单位职工基本养老保险基金帐户，并按时足额缴纳。
（3）离退休人员的基本养老金由企业缴纳。
（4）单位应严格按照政策规定向社会保险经办机构申报职工养老保险费，并及时缴纳。
责任主体：企业领导、财务部门。
执行程序：先于每月 20 日前缴纳上月职工养老保险费。
责任追究：缴纳不足或未按时缴纳职工养老保险费的单位领导和财务部门相关人员，将受到批评教育，有需要者将依法追究行政和经济责任。
2、个人养老保险缴纳制度
范围：适用于所有每个月收入超过最低工资标准的员工。
目的：规范个人缴纳养老保险费的程序和标准。
内容：
（1）个人应当按照《社会保险法》的规定缴纳养老保险费。
（2）个人应按照国家规定的缴费标准支付养老保险费。单位与个人的缴费比例按照国家规定执行。
责任主体：个人。
执行程序：每月 20 日前，个人缴纳上个月养老保险费用。
责任追究：个人未按规定缴纳养老保险费，将受到批评教育，并要求补交款项；如情节较严重，将依法追究其行政和经济责任。
五、法律法规
本制度遵循以下法律法规：
1、《企业职工基本养老保险管理办法》
2、《社会保险法》
3、《劳动合同法》
4、《劳动法》
5、《劳动保障监察条例》
6、《行政管理法》
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