为了进一步改革教师管理模式，拓宽教师来源渠道，实现教师资源共享，促进学科发展，现结合我校实际，特制定本暂行规定。
一、设岗范围及聘任条件
省部级 1、双聘教授（未能全职到校工作）原则上在省级重点学科（重点实验室）、博士点学科和拟申报博士点学科中设置。
2、双聘教授聘任对象为院士、博士生导师、教授等国内外知名专家，且满足我校在该学科设置的一级关键岗位上岗条件。
3、所聘人员的身体健康状况能够胜任所聘的岗位工作，年龄一般在55周岁以下，双聘院士年龄可适当放宽。
二、工作职责
1、双聘教授主要是参与学科博士点建设、申报博士点工作。
2、参与我校共同承担国家级、省部级重点教学研究项目或重大科研攻关项目。
3、指导或合作培养研究生，指导青年骨干教师任课以及教材、专著编写。
4、开展学术交流和举办学术讲座，承担一定的教学任务。
5、每年在校内累计实际工作时间应在三个月以上。
三、待遇
1、双聘教授在聘期内根据不同的任务享受每月5000—10000元的津贴（按实际到校工作时间计算），由学校与用人单位按1:1比例承担。
2、以我校名义发表的科研成果，按我校有关规定享受科研成果津贴。
3、双聘教授到校差旅费由用人单位负责，但在报销时，应先到人事处备案，登记来校工作时间。未备案登记者，双聘教授津贴学校部分不予以发放。
4、用人单位按照双聘教授实际到校工作时间，填报《双聘教授津贴申报表》，经人事处审核后发放。
四、聘任程序
1、各学院、各单位根据教学、科研和学科建设的需要，经推荐学院（单位）聘任小组会议讨论通过后，提出拟聘申请，填写《福州大学双聘教授申报表》，并附本人简历、主要成果材料、相关证书的复印件等，报人事处审核。
2、人事处会同有关部门讨论并提出初步意见，经人才引进审核工作小组会议研究审批。
3、审核批准后，由学校、用人单位及本人三方签定工作协议。
五、管理与考核
1、双聘教授均纳入学校流动编制。
2、双聘教授一个聘期原则上不超过三年，聘任期满，如工作需要，双方协商同意报学校批准后可以续聘。
3、双聘教授管理以学院（单位）为主。各学院（单位）应指定专人负责双聘教授的管理工作，加强与所聘人员的联系，积极创造条件，通过实质性工作，充分发挥双聘教授的作用。
4、聘任双方按照签定的聘任协议条款执行。双聘教授由用人单位在每年12月底前根据工作任务协议书及其他要求进行考核，并将考核的详细材料、考核意见报人事处，人事处审核并提出聘期评估意见，报分管校长审批。凡当年考核不合格者，则自动解聘，终止聘任协议。 10月份以后聘任的双聘教授不参加当年度考核。
六、知识产权归属
1、双聘教授在我校期间完成的工作和教学、科研均属职务成果，由我校和双聘教授共有，其发表的论文和专著、申报奖励、专利和科研项目及经费等，均须署福州大学。
2、双聘教授在我校招收的博士、硕士研究生的研究成果，知识产权属于福州大学，双聘教授和博士、硕士研究生共同发表的学术论文时，博士、硕士研究生的署名单位必须是福州大学。
七、本暂行规定自发文之日起执行，由人事处负责解释。
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