各职能部门、各机构：
为进一步完善国际公司员工职业发展通道，制定科学合理的人才选拔制度，营造公平、公正、公开的选人用人环境，建立能上能下的岗位变动机制,深化三项制度改革，根据《中国水电基础局有限公司干部选拔任用管理办法》，制订本办法.
第一条 考核原则
(一）公平、公正与公开的原则.
（二）量化考核与定性考核相结合的原则。
（三）能力、业绩与众认可并重的原则。
（四）360度全方位考核的原则。
第二条 考核时间与周期
每年上半年组织岗位晋升进行考核,考核周期为上年度1月1日至12月31日。
第三条 考核范围
申请晋升副总师及以下岗位的员工。
第四条 组织机构与职责
（一)成立组织机构
1、成立国际公司岗位晋升工作委员会
组长：总经理、党委书记
成员：其他班子成员
2、岗位晋升委员会下设岗位晋升工作办公室
主任：人力资源部主任
成员:其他职能部门主任、人力资源部及纪委办公室工作人员
（二)职责分工
1、国际公司岗位晋升工作委员会负责审批岗位晋升考核办法，审议通过年度考核方案、岗位晋升人员名单。
2、岗位晋升工作办公室负责起草岗位晋升考核办法，负责考核工作的具体实施。
3、各职能部门负责对本部门员工工作表现进行考评评分，负责提供与本部门业务相关的量化考核积分依据。
4、各机构负责对本机构员工工作表现进行考评打分，核实员工申请岗位晋升量化考核积分依据.
第五条 任职资格
（一)基本条件：
1、遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，愿与公司国际业务共同发展。
2、能认真履行岗位职责，勤勉敬业,求真务实，在本职岗位上取得明显业绩。
3、具有良好的职业素养和履行岗位必备的专业知识和能力.
4、年龄50周岁以下，身体健康。
省部级（二）各级岗位任职条件:
1、业务员二：
（1)具有大学专科及以上学历；
（2)具有半年以上工作经历，试用期满考核合格。
2、业务员一:
（1）具有大学本科及以上学历和初级及以上专业技术资格；
（2)具备从事业务员二1年以上工作经历.
3、主办三:
(1）具有大学本科及以上学历和助理级及以上专业技术资格；
（2)具备从事业务员一1年以上工作经历，具有岗位所需要的管理工作经历。
4、主办二：
(1)具有大学本科及以上学历和助理级及以上专业技术资格；
（2）具有从事主办三1年以上工作经历。
5、主办一：
(1)具有大学本科及以上学历和助理级及以上专业技术资格；
（2）具有从事主办二1年以上工作经历。
6、副主任二：
（1)具有大学本科及以上学历和中级及以上专业技术资格；
（2）具有从事主办一2年以上工作经历.
7、副主任一：
（1）具有大学本科及以上学历和中级及以上专业技术资格；
(2）具有从事副主任二2年以上工作经历。
8、主任：
（1）具有大学本科及以上学历和中级及以上专业技术资格；
(2)具有从事副主任一2年以上工作经历。
9、副总师：
（1）具有大学本科及以上学历和高级及以上专业技术资格；
(2）具有从事主任2年以上工作经历；
(3）具有某一专业领域的突出优势，专业技术水平高.
（三)破格晋升条件
破格晋升的员工应当德才兼备、众公认度高，且符合下列条件之一者，可以申请越级晋升或者突破部分任职资格条件晋升：
1、在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出并做出重大贡献。
2、在条件艰苦、环境复杂、潜在亏损严重的项目工作中实绩突出，经济效益明显提高。
3、在管理和科技方面创新取得成果，获得集团公司或省部级及以上科技进步奖、先进工作者等奖项或荣誉.
4、具有硕士研究生及以上学历，同时具备较高的专业技术能力和外语交流水平，工作业绩突出。
破格晋升应从严掌控，须满足岗位晋升的基本条件，不得越两级晋升。
第六条 考核办法
采用量化考核与定性考核相结合的方式进行，两者考核总分作为岗位晋升的依据.
(一）量化考核
量化考核采用积分制，分为加分指标和扣分指标两类。具体积分办法如下：
1、积分周期：积分周期为上年度1月1日至12月31日，员工在积分周期内取得的积分作为当年量化考核的得分.下一年度申请岗位晋升的，重新积分，上一年度的积分自动清零.
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