奖金分配方案
12元/个,处女膜修复10元/个,阴道镜1.5元/个。
体检部提成:实际收入的5%提。
三、行政后勤奖金分配方案:
1、办公室、医务科、财务科5人按医院总收入的0.18%提成,系数均为1。
2、护理部
住院部护士:按住院费总额(包括合作科室)2%提;
门诊护士:静注每个1.0元;肌注、皮试每个0.2元;灌肠、胃肠减压每个2.0元,外科门诊手术室补贴100元/月、吸氧按5%提成,雾化1元/次。
3、后勤:保安、司机每月150元/人
4、库管、客服部主任参照行政办公室执行。
5、导医(5人),按挂号收入50%提成,体检按0.5元/个,网络病人0.3元/个。
四、临床科室奖金分配系数:
1、内科奖金分配系数:主任1.5、副主任医师1.3、主治医师1.
2、医师1.0、医助0.8
2、外科奖金分配系数:主任3.5、副主任医师1.8、主治医师1.5、医师1.2、医助0.8
3、妇科(住院部):主任
4、副主任医师1.3、主治医师1.2、住院医师1.2、医助1.0
4、药剂科:主任1.
5、主管药师1.2、药师1.1、药士0.8。
5、泌尿科:主任1.5、医师1.0,医助试用期(3个月)内按15%提成,试用期后特别优秀可定为20%。
6、放射科:主任2.5、医师1.0。
医疗纠纷赔偿7、护士长1.5、主管护师1.2、护师1.0、护士0.8、无证0.6。
8、门诊护士长、导医组长从奖金总额中提取100元津贴后,部门再平均分配奖金。
9、妇科医助:所在科经营收入的0.3%。
10、皮肤泌尿科医助:试用期(3个月)内按15%提成,试用期后特别优秀可定为20%。
五、市场部奖金考评方案