《王大哥的求职经》一书的作者王大哥曾先后在戴尔、惠普和微软等大型外资企业担任经理人，他介绍说：“外企招聘是按照套路进行的，所谓招聘流程就是：第一步简历筛选，简历一般通过招聘会、网络或请外企熟人帮忙提交；第二步是笔试，也就是进行各项综合素质的测试；第三步是人力资源部的面试；第四步是直属部门经理面试；第五步是大区经理面试，一般职员和主管级候选人都需要大区经理决定；第六步是更高级别经理面试，一般只面对部门经理的候选人。”所以求职者要走的第一步就是：写一份具有吸引力的简历和求职信。
写好简历的三条原则
实事求是
简历的真实性是所有HR的基本要求。在应聘者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过应聘者的措辞来判断应聘者是否中肯踏实，一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声地把应聘者的简历淘汰出局。
要包装不要假装。简历就如一个人的外表，是要“冰箱什么牌子的好美容”的，要通过合理的打扮和修饰，突出自己的优点，弱化自己的缺点。适当的包装能向招聘单位展示出自己最动人的一面。但我们不能“金瀚赵丽颖整容”，直接把自己描述成另一个人。例如，明明只有英语四级证书，却说有六级水平；明明平时说话都不流利，偏偏说自己善于沟通；明明只做过基层员工，却说自己管理过有十几个人的团队。尽管这种描述有可能增加你面试的机会，但在接下来的面试中你会马上原形毕露，最终只会给面试官留下一个“不诚信”的印象而直接被淘汰出局。
谢霆锋年龄 比如，求职者王小红并没有外企工作经验，不过她从大学三年级开始一直到毕业都在给一家有法国“红酒巨钻陈国军个人资料”之称的罗曼尼·康帝红酒品牌做大客户销售，这使她熟悉欧洲跨国公司的文化，就凭这一段法国公司实习经历，HR就会对她另眼相看。中国邮政汇款查询
到真正的闪光点
很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化。人事经理往往只看闪光之处，再看这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出与众不同之处，以突出自我的优势。
比如，王小红在法国罗曼尼·康帝公司实习期间，她和别的同学一样遇到了被终端客户和经销商拒之门外的难题，但她却能及时调整思路，用与众不同的方法到了新的销售途径，并且在短期内获得季度销售冠军的荣誉称号。
语言需要简练
职场自我描述的语言风格也是一个值得应聘者考虑的问题。有些人喜欢用极感性的话来吸引HR的注意，这种做法有可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让HR在阅读简历时能够充分感受到你对这份工作的诚恳态度。
给HR一个聘你的理由
一份优秀的简历在“自我评价”“个人技能”等方面的描述，文字要平实可信不夸张，绝对要避免“熟悉互联网及相关知识”“精通英语”之类模棱两可的词句。有些刚出校门的学生唯恐不能引起康德第一保镖传奇HR的注意，于是在简历中大量使用花哨、感性的语言，如：给我一个支点，我将撬起整个地球。可惜啊，外企绝对不会花钱请人来帮他们撬地球的，而是帮他们赚钱！实际上，HR通常会认为过于花哨的简历恰恰证明应聘者的不自信、资历过浅、没什么过人之处，这才企图通过粉饰简历蒙混过关。其实应聘者只要用心发掘自己的经历，然后在经历中补上具体的事例和证据，就可以满足HR们的要求了。
运用客观数据说明
好的简历应该是引人入胜、有理有据的议论文，而不是记叙文，更不是抒情散文。简历不能是对工作经历或者校园生活的简单罗列，而是对岗位、工作级别、职责的概述，是对业绩的科学和理性的分析，所以要尽量用具体的事例和数据来量化自己的经历。企业要的是事实，是证据，而不是应聘者的自我主观判断。
发布评论