公司简历大纲及范文说明(1)
乔洋个人资料个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
  (1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治相貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
  (2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
  (3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或参加党团等方面的情况；
  (4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
  (5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
  个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件可以给用人单位留下深入的印象。
  写履历表要注意的问题是：
  (1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你才能的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。 您访问的文章 求职
  (2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有本质性的东西给用人单位看。
  (3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着老实的态度，有多少写多少。
  (4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，工程与工程之间应有一定的空位相隔。
  (5)不要写对申请职位无用的东西，切记！
  个人简历范文选登
  毕业生个人简历
  姓名：××× 表白麦词
  性 别：男 公司  ：×××××××××
  出生日期：19××年××月××日 家庭  ：×××××××××
  地 址：某省科技职业学院xxxx# 手机 ：×××××××××
  邮 编：×××
  求职意向：销售部主管
  工作经历总结
  非常热爱市场销售工作，有着非常饱满的创业激情。在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的理论经历和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了非常亲密的联络，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起获得优异的销售业绩。
  工作经历
  2×××年5月—至今： 担任某瓷器公司的市场部业务员。
  主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反响以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中详细指导和协调业务员的销售工作，并屡次受到公司的表扬。
  1999年12月--2000年5月：在×××公司做市场调查员。主要负责以  形式向客户提取对产品的意见，并填写相应的表单转报给公司。
  教育经历
  1996年9月—1999年7月某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。 在校一直担任学生干部，工作认真负责，学习成绩优秀，屡次被学院评为优秀学生干部，优秀团干，个人标兵等。
  所获奖励
  1999/06 某某学院 优秀学生干部称号
  1998/10 某某学院 优秀团干，个人标兵称号
  1997/10 某某学院 优秀团干称号
  培训经历 您访问的文章 求职
  2000/07--2000/09 某省科技职业学院 通过外销员考试
焦俊艳个人资料  xx/03--xx/06 某省科技职业学院 通过报关员考试
  外语程度
  可与外商进展日常常用语沟通，能阅读业务范围内常用术语。
  电脑操作
  纯熟使用常用办公软件业务文档，上网收发
  在工作中，查阅过无数人的简历。就在查阅和挑选简历这关被淘汰的原因有很多，尽管他们的简历内容各不一样，但是，有一点是共同的——就是他们的简历本来就不经过认真考
虑填写和有针对性地投递的。
  在教学中，也有许多人问：“教师，能帮我看看，我的应聘资料写的可以吗？”
  一年一度的招聘和应聘的“繁忙季节”又要降临，在此，提早和大家交流和分享——应聘资料怎么写？写什么？
  一、背景资料
  为更能说明，我例举一份背景资料，资料是直接从51job上搜索下载而得，详细如下：
  某公司招聘HR经理，招聘信息上的职位描绘是：
  1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建立，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目的的实现和长远开展。
  2、全面统筹规划公司的人力资源战略；
表示回答快的成语
  3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理形式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工开展等体系的全面建立），制定和完善人力资源管理制度；
  4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建立等方面的建议，并致力于进步公司的综合管理程度。
  5、塑造、维护、开展和传播企业文化；
  6、组织制定公司人力资源开展的各种规划，并监视各项方案的施行；
  7、为公司主管以上的管理者进展职业生涯规划设计；
  8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
ppt版式  9、人力资源部门的财务和费用的预算。
  10、完成总经理临时交办的各项工作任务
  销售培训方面 黄秋生占中
  1、擅长用案例、现场互动等方式培训，富有激情，有强烈的感染力。
  2、主要是为销售人员培训产品知识、销售技巧、  礼仪等。
  注：1、该公司没有写任职要求；2、公司简介本人作剪接处理。
  二、 应聘资料怎么写？
  第一步、仔细阅读招聘单位的招聘信息
  1、 关于职位的信息：
  信息名称
  理解到的信息内容
  职位名称
  人事经理
  工作职责
  工作内容
  1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建立，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目的的实现和长远开展。
  2、全面统筹规划公司的人力资源战略；
  3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理形式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工开展等体系的全面建立），制定和完善人力资源管理制度；
  4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建立等方面的建议，并致力于进步公司的综合管理程度。
  5、塑造、维护、开展和传播企业文化；
  6、组织制定公司人力资源开展的各种规划，并监视各项方案的施行；