建筑行业五大员
入行建筑业可从“五大员 做起 “五大员”是指 预算员、施工员、质检员、材料员、安全员，这五个是建筑行业各个职能的基础岗位。 在国家对该行业实施持证上岗制度以后， 越来越多的接受过正规建筑教育的学生通过考 试应聘成为“五大员”， 并在此基础上成长为行业的高级人才。 所以， 在这个强调经验的行业中， “五大员”往往能为应届毕业生敞开大门，成为他们步入行业的“基石”。
一、预算员：进入门槛高在建筑工程领域，预算员主要职责有四：第一，掌握设计预算和施工预算管理；第二，发包 合同控制；第三，索赔管理；第四，工程结算。这四个职责表明了企业招聘预算员的一般要求： 大专以上学历，土木工程及其相关专业，并持有预算员上岗证，具有工程建造方面的基本知识， 熟悉各类建材及工艺，熟悉工程量计算规则，熟悉各种相关软件操作。 预算员需要非常熟悉市场状况及实际施工的工序， 所以比其他职位更加强调工作经验。 当然， 仍有一些比较大的企业敢于尝试启用新人，然后师傅带教的方法。 在“五大员”当中，预算员算是门槛最高的一个岗位，收入相对也比较高，大约能达到 2500—4000 元/月。在建筑行业中，预算员是个好职业，不像施工员、质检员一样整天跑工地， 含金量比较高，职业转换相对比较容易。另外，预算员的职业发展之路很明确—————成长为 注册造
一、预算员：进入门槛高在建筑工程领域，预算员主要职责有四：第一，掌握设计预算和施工预算管理；第二，发包 合同控制；第三，索赔管理；第四，工程结算。这四个职责表明了企业招聘预算员的一般要求： 大专以上学历，土木工程及其相关专业，并持有预算员上岗证，具有工程建造方面的基本知识， 熟悉各类建材及工艺，熟悉工程量计算规则，熟悉各种相关软件操作。 预算员需要非常熟悉市场状况及实际施工的工序， 所以比其他职位更加强调工作经验。 当然， 仍有一些比较大的企业敢于尝试启用新人，然后师傅带教的方法。 在“五大员”当中，预算员算是门槛最高的一个岗位，收入相对也比较高，大约能达到 2500—4000 元/月。在建筑行业中，预算员是个好职业，不像施工员、质检员一样整天跑工地， 含金量比较高，职业转换相对比较容易。另外，预算员的职业发展之路很明确—————成长为 注册造
价工程师。 截至到 2005 年底， 全国注册造价工程师已达 7.5 万多人， 而全国预计需求 100 万人以上。 “对想入行的人来说，尽快参加预算员考试并拿到证书是求职的最好砝码。”不过，预算员证只有地区的，没有全国性质的。
TIPS施工员证： 职业发展路径预算员———预算工程师—————造价工程师 （或从事工程预决算的 高级咨询师）
二、施工员：发展前景广泛
顾名思义， 施工员主要是解决现场施工问题并给予现场施工人员以指导。 由于施工员工作的 基础性更强， 所以企业往往喜欢招聘一些能够吃苦的应届毕业生， 让他们在这个岗位上开始建筑 行业的磨练。当然，也有企业对经验要求很严格。 施工员是每个工程项目必备的职位，对人才的需求量特别大。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入， 再加上个人住房市场的不断发展， 可以说施工员有不错的就业前景。 当一个施工员并不难， 但当好一个施工员， 并从此在建筑行业有好的发展， 就需要细细筹划。 最初入行，施工员证书是个不错的“敲门砖”；当上施工员以后，要深入施工现场，多看行业规范和建筑图纸；碰上自己不能解决的问题，及时向项目经理汇报、请教。总体来看，施工员的工作比较辛苦，薪酬也不高，大约 2000 元/月左右，但发展路径颇为宽广，从以往的经验看，项目
二、施工员：发展前景广泛
顾名思义， 施工员主要是解决现场施工问题并给予现场施工人员以指导。 由于施工员工作的 基础性更强， 所以企业往往喜欢招聘一些能够吃苦的应届毕业生， 让他们在这个岗位上开始建筑 行业的磨练。当然，也有企业对经验要求很严格。 施工员是每个工程项目必备的职位，对人才的需求量特别大。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入， 再加上个人住房市场的不断发展， 可以说施工员有不错的就业前景。 当一个施工员并不难， 但当好一个施工员， 并从此在建筑行业有好的发展， 就需要细细筹划。 最初入行，施工员证书是个不错的“敲门砖”；当上施工员以后，要深入施工现场，多看行业规范和建筑图纸；碰上自己不能解决的问题，及时向项目经理汇报、请教。总体来看，施工员的工作比较辛苦，薪酬也不高，大约 2000 元/月左右，但发展路径颇为宽广，从以往的经验看，项目
经理、设计师、结构工程师等大都要经历施工员这个阶段的磨练。
TIPS：职业发展路径施工员——工长——标段负责人————项目经理
三、质检员：工程质量把关人
质检员要代表公司在质检表格上签字，要对工程质量进行抽查复核，还要监督、协助材料员把好材料质量关。可以说，质检员是工程质量的第一个“把关人”。 因此，质检员应该熟悉工程验收规范，对建筑材料有相当程度的了解，还要业务熟练，人情练达，具有良好的沟通、协调能力和团队合作精神。因此，质检员的招聘比较倾向于经验丰富的人。 我国对建筑、路桥施工质量的监管日益规范，质检员几乎成为每个工程必备的职位，就业前景不错。不过，质检员同施工员一样辛苦，薪酬的平均水平可能还略低于施工员。而且，质检员 的职业发展之路不那么明确： 一方面， 在质检员所在的施工方， 项目经理将直接对工程质量负责， 而项目经理中质检员出身的并不多；另一方面，工程质量还将由监理方管理，但质检员与监理方工作出发点不同， 难以平滑过渡。 从以往的经验看， 质检员跳出施工单位， 进入监理单位的不少。 因此，质检员选择在工程质量监督这条专业道路上发展应该不错。
TIPS：职业发展路径施工员——工长——标段负责人————项目经理
三、质检员：工程质量把关人
质检员要代表公司在质检表格上签字，要对工程质量进行抽查复核，还要监督、协助材料员把好材料质量关。可以说，质检员是工程质量的第一个“把关人”。 因此，质检员应该熟悉工程验收规范，对建筑材料有相当程度的了解，还要业务熟练，人情练达，具有良好的沟通、协调能力和团队合作精神。因此，质检员的招聘比较倾向于经验丰富的人。 我国对建筑、路桥施工质量的监管日益规范，质检员几乎成为每个工程必备的职位，就业前景不错。不过，质检员同施工员一样辛苦，薪酬的平均水平可能还略低于施工员。而且，质检员 的职业发展之路不那么明确： 一方面， 在质检员所在的施工方， 项目经理将直接对工程质量负责， 而项目经理中质检员出身的并不多；另一方面，工程质量还将由监理方管理，但质检员与监理方工作出发点不同， 难以平滑过渡。 从以往的经验看， 质检员跳出施工单位， 进入监理单位的不少。 因此，质检员选择在工程质量监督这条专业道路上发展应该不错。
TIPS：职业发展路径质检员—项目直接负责人—专业监理工程师 —总监理工程师
四、材料员：业务管理的重中之重
四、材料员：业务管理的重中之重
材料员的工作主要是在保证材料的前提下尽量做到零库存， 并对材料进行有效保管。 施工是一种附加值较低的行业，在其成本费用构成中，材料占70%甚至更多，所以材料管理是施工企业业务管理的重中之重，对施工企业的盈亏起着决定性影响。 但材料员这个专门职位并不是很普遍，材料的事往往由项目经理的助手完成。不过，随着家居装修日益盛行，材料员还是“见宠”于很多装修装潢公司。 招聘材料员时，招聘单位最看中的就是他们是否具备物资管理知识和经验，“表面上看，材料员无非是根据项目经理的交代去购置材料，但实质上，采购只是基础环节，一次购置多少，如何保管，如何设立一个好的体系保证快速知道材料的消耗情况，这些才是关键。而做到这一点就需要了解保管、账表统计和材料成本核算等物资管理知识”，业内人士如是说。另外，由于掌握一定的现金，而且手握材料验收的大权（质检员也应参 与），企业对材料员的品德非常看重。 以前，材料员大都未受过专业培训，没有材料管理各环节应该怎么做的概念，只是跟着师傅学，学成之后也只能成为材料员。因此，总体上看，材料员的职业发展前景不明，没有明确的职位晋升体系。当然，如果是“科班出身”做这个工作，完全可以考虑投考造价师。
TIPS：职业发展路径材料员—材料经理—造价工程师
五、安全员：直指安全工程师
五、安全员：直指安全工程师
安全员的主要任务是负责安全生产与文明施工的全面管理工作。 安全员的工作就相对单纯一些，主要是执行国家、地方政府的各项安全管理规定，根据这些规定建立项目的安全保证体系和各项安全制度， 再监督执行之。 安全员的招聘一般要求职者对建筑施工的安全操作规程非常熟悉， 对现场的安全施工管理、安全用电、临时水电的管理有丰富经验，持有安全员证书。 不过，目前一些工程单位对安全员这一岗位并不重视，有的是从施工班组长岗位提拔来的， 有的是从施工员岗位调整来的，有的是从机关管理岗位分流来的，因此，安全员的就业范围不如前面“四员”。但是，安全员发展路径倒是颇为明确，直接向着注册安全工程师方向发展。
TIPS：职业发展路径安全员——安全监督—————注册安全工程师
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